烟台市聘用合同鉴证实施办法,宜昌市人事局关

发文单位:山东省人事厅

发文单位:烟台市人民政府

发文单位:宜昌市人事局

文  号:鲁人[2000]10号

发布日期:2003-4-9

文  号:宜人[2000]65号

发布日期:2000-2-16

执行日期:2003-4-9

发布日期:2000-9-26

执行日期:2000-2-16

生效日期:1900-1-1

执行日期:2000-9-26

生效日期:1900-1-1

  第一条 为了维护单位用人自主权和个人择业自主权,保障人才供求双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省人才市场管理条例》和《山东省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》,结合本市实际,制定本办法。

生效日期:1900-1-1

各市地人事局,省直各部门、各高等院校、各大企业,中央驻鲁单位:

  第二条 聘用合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明聘用合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

各县市区人事(人事劳动)局、市直各部门、各事业单位:

  现将《山东省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》印发给你们,请结合本地区、本部门实际贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

  第三条 人事行政部门是聘用合同的鉴证机关,各级人事行政部门委托所属人才服务机构负责聘用合同鉴证工作。

为适应事业单位实施全员聘用合同制的需要,依法维护聘用合同双方的合法权益,促进人事管理的规范化、法制化,现将《宜昌市事业单位全员聘用合同鉴证实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

  二○○○年二月十六日

  第四条 本办法所指聘用合同包括:

二000年九月二十六日

  山东省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法

  (一)实行聘用制的事业单位与聘用的各类人员签订的聘用合同;

宜昌市事业单位全员聘用合同鉴证实施办法 第一条 为推动事业单位人事制度改革,实施全员聘用合同制,依法维护全员聘用合同双方的合法权益,现依据湖北省人事厅《湖北省事业单位人事聘用(任)合同鉴证实施办法》和宜昌市市委办公室、市政府办公室《关于转发< 市委组织部市人事局关于全面推进事业单位人事制度改革的意见>的通知》,制定本办法。 第二条 全员聘用合同鉴证是政府人事部门依法审查、证明聘用合同真实性和合法性的一项行政监督管理措施。

  为了维护单位用人自主权和个人择业自主权,保障人才供求双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省人才市场管理条例》,制定本办法。

  (二)企业聘用的专业技术人员和管理人员签定的聘用合同;

经过鉴证的聘用合同是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。 第三条 政府人事部门是事业单位全员聘用合同的鉴证机关,市和县(市区)政府人事部门按隶属关系承办全员聘用合同鉴证的具体工作 第四条 本办法所指全员聘用合同包括:

  一、实行聘用制的各类用人单位通过人才市场聘用专业技术人员和管理人员,用人单位和应聘人员双方达成协议后,均须签订聘用合同,并通过政府人事部门所属人才服务机构进行合同鉴证。

  (三)民办机构和国(境)、市外驻烟机构与聘用的专业技术人员和管理人员签订的聘用合同;

(一)实行全员聘用合同制的事业单位与单位职工签订的聘用合同;

  二、用人单位和求职个人签订聘用合同(包括续聘合同),应在达成聘用意向之日起一个月内到县以上政府人事部门所属人才服务机构履行聘用合同鉴证。未经鉴证的聘用合同不具法律效力,发生争议,人才流动争议仲裁机关不予受理。

  (四)党政群机关与新进的工勤人员签订的聘用合同;

(二)经双方当事人协商同意变更或续订的聘用合同;

  三、聘用合同鉴证的管辖范围与人才流动争议仲裁的管辖范围相一致。省直单位与受聘人才签订的聘用合同,由省人才服务中心鉴证;市(地)直单位与受聘人才签订的聘用合同,由市(地)人才服务机构鉴证;县(市、区)内的单位与受聘人才签订的聘用合同,由县(市、区)人才服务机构鉴证。

  (五)其他人事合同。

(三)其它人事聘用合同。 第五条 鉴证机关应在收到合同文本之日起十五日内予以鉴证。 第六条 全员聘用合同鉴证应审查下列内容:

  四、政府人事部门所属人才服务机构办理鉴证的聘用合同包括:

  第五条 聘用合同鉴证的管理范围是:中央、省属驻烟单位和市直单位与聘用人员签订的聘用合同由市人才服务中心鉴证;县市区属单位与聘用人员签订的聘用合同由县市区人才服务中心鉴证;民办机构和国(境)、市外驻烟机构与聘用人员签订的聘用合同由承担人事代理的人才服务机构鉴证。

(一)单位的属性;

  (一)企事业单位与专业技术人员和管理人员签订的聘用合同。

  第六条 在下列情况下,用人单位与聘用人员应当在30日内签订聘用合同,并报鉴证机关依法鉴证:

(二)双方当事人是否具备签订全员聘用合同的资格。

  (二)通过人事代理接收的大中专毕业生与聘用单位签订的合同。

  (一)用人单位与新招用人员,自确定录用之日起;

(三)是否符合人员编制宏观调控原则;

  (三)其它人事合同。

  (二)用人单位与流动人员,自报到之日起;

(四)合同内容是否符合国家法律、法规和政策;

  五、聘用合同的内容应包括:

  (三)用人单位与聘用人员续订聘用合同,自聘用合同期限届满终止之日起;

(五)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订全员聘用合同;

  (一)工作岗位、职责和任务。

  (四)用人单位与聘用人员变更聘用合同,自变更之日起;

(六)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;

  (二)工作时间、劳动报酬和保险福利。

  (五)实行全员聘用合同制的单位与聘用人员,自职工代表大会通过改革方案之日起。

(七)中外文合同文本是否一致。 第七条 合同鉴证时,当事人应提交下列材料:

  (三)聘用期限(含规定的试用期、见习期)。

  第七条 聘用合同鉴证应审查下列内容:

(一)签订的全员聘用合同文本一式三份;

  (四)双方履行合同的权利和义务。

  (一)双方当事人是否具备签订合同的资格和条件;

(二)用人单位为法人的,应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书。用人单位不是法人的,应提供其主要负责人身份证明或授权委托书和国家工商行政部门颁发的营业执照;

  (五)变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任。

  (二)合同内容是否符合国家和省、市有关法律、法规和政策;

(三)聘用人员的身份证明;

  (六)双方约定的其它内容。

  (三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订的聘用合同;

(四)政府人事部门认为需要的其它材料。

  六、聘用合同鉴证时,签订合同的双方当事人须提交以下材料:

  (四)合同条款是否完备,双方的责任、义务和权利是否明确;

鉴证机关发现当事人提供的全员聘用合同文本及材料不完备,应通知当事人予以补正。 第八条 对审查合格的全员聘用合同,政府人事部门应予鉴证,鉴证人员应在全员聘用合同文本上签名并加盖全员聘用合同鉴证专用章,注明鉴证日期。

  (一)聘用单位营业执照或政府有关行政部门批准单位成立的批文。

  (五)中外方合同文本是否一致;

对审查不合格的全员聘用合同,应指导当事人按照有关要求修改或重新签订,然后办理鉴证手续。

  (二)受聘人才的身份证、学历证书、职称资格证书等有效证件。

  (六)合同的签订是否符合法律法规规定的程序,手续是否健全、完备。

对不真实、不合法的全员聘用合同,不予鉴证,并应向当事人说明理由,在合同文本上注明。 第九条 鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费,应按物价部门核定的收费标准执行。 第十条 对已鉴证的全员聘用合同,所依据的国家法律、法规及政策调整后与所签聘用合同相矛盾的,应重新办理的鉴证手续,不再收取鉴证费。 第十一条 鉴证人员有下列情形之一的,视情节轻重,由其所在单位给予批评教育或行政处分:

  (三)合同文本(一式四份)。

  第八条 鉴证时,当事人应提交下列材料:

(一)有意为不真实、 不合法的全员聘用合同提供鉴证的;

  (四)其它相关合法有效证件。

  (-)聘用单位营业执照或政府有关行政部门批准单位成立的批件;

(二)不按政策规定,超标准乱收费的。 第十二条 三资企业、 民营企业中专业技术人员和管理人员的人事聘用合同,参照本办法鉴证。 第十三条 全员聘用合同文本由宜昌市人事局统一印制。 第十四条 本办法由宜昌市人事局负责解释。 第十五条 本办法自发布之日起实施。

  七、人才服务机构进行合同鉴证时,须重点审查合同文本的下列内容:

  (二)聘用人员的身份证、学历证书、职称资格证书等有效证件;

  (一)双方当事人是否具备签订合同的资格与条件。

  (三)合同文本(一式四份);

  (二)合同内容是否符合国家和省有关法律、法规和政策。

  (四)其它相关合法有效证件。

  (三)当事人双方是否在自愿、协商一致基础上签订合同。

  第九条 鉴证时,双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人,或者委托代理人;聘用人员一方应为签订合同本人或委托代理人。

  (四)合同条款是否完备,双方的责任、义务和权利是否明确。

  第十条 对审查合格的聘用合同,鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖聘用合同鉴证专用章,注明鉴证日期。鉴证后的合同文本由鉴证机关、用人单位、聘用人员及其档案(作为计算工龄、定级、晋升和争议仲裁的依据)各存一份。

  (五)合同的签订是否符合法律法规规定的程序,手续是否健全、完备。

  鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备,应通知当事人予以补正。

  八、对审查合格的聘用合同,鉴证人员在合同文本上签名并加盖鉴证机关公章,填写鉴证日期。

  对不真实、不合法的聘用合同,不予鉴证,并应向当事人说明理由,在合同文本上注明

  鉴证后的合同文本由鉴证机构、聘用单位、受聘人员及其档案(作为计算工龄、定级、晋升和争议仲裁的依据)各存一份。

  对审查不合格的合同,应指导当事人按照要求修改或重新签订。然后办理鉴证手续。

  九、聘用合同文本由省人事厅统一印制。

  第十一条 聘用合同鉴证为有偿服务,鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证的费用标准按山东省物价局、山东省财政厅、山东省人事厅《关于印发<山东省人才流动服务收费标准>的通知》(鲁价费[1998]211号)执行。

  十、本办法由省人事厅负责解释。

  第十二条 对已鉴证的合同,其依据的政策法规重新调整后有矛盾时,可重新办理鉴证手续,不再收取鉴证费。

  十一、本办法自发布之日起施行。

  第十三条 鉴证机关对有错误的聘用合同于以鉴证后,一旦发现应立即撤销并退还鉴证费,或重新鉴证。

  第十四条 鉴证人员有下列情形之一的,根据情节轻重,由所在单位给予批评教育或行政处分:

  (-)玩忽职守,造成严重后果的;

  (二)有意为不真实、不合法的聘用合同提供鉴证的;

  (三)不按国家规定,超标准乱收费的。

  第十五条 聘用合同文本由市人事局统一印制。

  第十六条 本办法由烟台市人事局负责解释。

  第十七条 本办法自发布之日起施行。

  2003年4月9日

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