山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定,陕

发文单位:中共山东省委 山东省人民政府

发文标题:中共山东省委、山东省人民政府关于印发《山东省招聘引进人才的政策规定》、《山东省引进海外人才智力和国外留学人员的政策规定》、《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规

发文单位:陕西省人民政府

发文标题:陕西省智力引进和外向型人才培训的若干规定[失效]

文  号:鲁发[1992]14号

发文单位:中共山东省委 山东省人民政府

文  号:陕政[1995]49号

发文单位:陕西省人民政府

发布日期:1992-7-24

文号:鲁发[1992]14号

发布日期:1995-7-13

文号:陕政[1995]49号

执行日期:1992-7-24

发布日期:1992-7-24

执行日期:1995-7-13

发布日期:1995-7-13

生效日期:1900-1-1

执行日期:1992-7-24

生效日期:2004-7-12

执行日期:1995-7-13

各市、地、县党委,各市人民政府、行署,各县人民政府,各大企业,各高等院校,省委各部委,省政府各部门,各人民团体,省军区:

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

生效日期:2004-7-12

  为了广泛引进人才智力,充实和加强我省科技力量,鼓励科技人才奋发进取,充分发挥广大科技人才的聪明才智,以加快对外开放步伐,促进山东经济发展,省委、省政府制定了《山东省招聘引进人才的政策规定》、《山东省引进海外人才智力和国外留学人员的政策规定》、《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定》。现印发给你们,请认真贯彻执行。

各市、地、县党委,各市人民政府、行署,各县人民政府,各大企业,各高等院校,省委各部委,省政府各部门,各人民团体,省军区:

  第二章 引进外国专家

  第一章 总则

  引进人才智力,是利用外部科技人才优势为我服务的一条重要途径,是推动自身科技、经济和社会发展的一项有效措施。 当今世界, 地区之间、 国家之间的经济竞争,突出表现为科学技术的竞争;科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了掌握现代科学技术的人才,谁就掌握了经济发展的主动权。鉴于我省人才不足、特别是外向型经济人才和高新技术人才缺乏的问题比较突出,必须在充分发挥省内现有人才作用、加快人才培养步伐的同时,积极从省外、国外引进人才智力,以促进我省科技、经济和社会的加快发展。

  为了广泛引进人才智力,充实和加强我省科技力量,鼓励科技人才奋发进取,充分发挥广大科技人才的聪明才智,以加快对外开放步伐,促进山东经济发展,省委、省政府制定了《山东省招聘引进人才的政策规定》、《山东省引进海外人才智力和国外留学人员的政策规定》、《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定》。现印发给你们,请认真贯彻执行。

  第三章 引进省外人才

  第二章 引进外国专家

  各级领导要充分认识人才工作的重要意义,切实把引进人才智力和充分发挥科技人员作用作为振兴我省经济的战略措施来抓,高度重视,精心组织,放宽政策,敢于引进,敢于重奖,争取今明两年在引进省外、国外人才智力和调动科技人员积极性方面有个新的突破,为我省经济上档次、上水平提供强有力的人才保证。

  引进人才智力,是利用外部科技人才优势为我服务的一条重要途径,是推动自身科技、经济和社会发展的一项有效措施。 当今世界, 地区之间、 国家之间的经济竞争,突出表现为科学技术的竞争;科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了掌握现代科学技术的人才,谁就掌握了经济发展的主动权。鉴于我省人才不足、特别是外向型经济人才和高新技术人才缺乏的问题比较突出,必须在充分发挥省内现有人才作用、加快人才培养步伐的同时,积极从省外、国外引进人才智力,以促进我省科技、经济和社会的加快发展。

  第四章 吸引留学人员来陕工作

  第三章 引进省外人才

  一九九二年七月二十四日

  各级领导要充分认识人才工作的重要意义,切实把引进人才智力和充分发挥科技人员作用作为振兴我省经济的战略措施来抓,高度重视,精心组织,放宽政策,敢于引进,敢于重奖,争取今明两年在引进省外、国外人才智力和调动科技人员积极性方面有个新的突破,为我省经济上档次、上水平提供强有力的人才保证。

  第五章 人才培训

  第四章 吸引留学人员来陕工作

山东省招聘引进人才的政策规定

  一九九二年七月二十四日

  第六章 计划和经费

  第五章 人才培训

  一、热忱欢迎全国各地在职和非在职的各类专业技术人员、高级技术工人,特别是高新技术人才,以调动、辞职、停薪留职、兼职、聘用等形式来我省工作。既可以创办、联办经济实体、科技机构,也可以承包、租赁企业,还可以从事技术开发、技术转让、技术入股、科技攻关、科技咨询等项服务。

山东省招聘引进人才的政策规定

  第七章 奖励

  第六章 计划和经费

  二、引进的国家级有突出贡献的专家、全国性学科带头人、获得国家科技进步奖、发明奖一等奖的首位人员及其他急缺的高中级人才,根据贡献大小,给予1至3万元的安家补助费。引进人才到乡镇企业、乡镇农林水服务机构工作的,还可按照当地规定,享受更加优惠的待遇。

  一、热忱欢迎全国各地在职和非在职的各类专业技术人员、高级技术工人,特别是高新技术人才,以调动、辞职、停薪留职、兼职、聘用等形式来我省工作。既可以创办、联办经济实体、科技机构,也可以承包、租赁企业,还可以从事技术开发、技术转让、技术入股、科技攻关、科技咨询等项服务。

  第八章 附则

  第七章 奖励

  三、引进人才的住房可优先安排解决,作出贡献的由用人单位提供二居室至三居室住房一套。

  二、引进的国家级有突出贡献的专家、全国性学科带头人、获得国家科技进步奖、发明奖一等奖的首位人员及其他急缺的高中级人才,根据贡献大小,给予1至3万元的安家补助费。引进人才到乡镇企业、乡镇农林水服务机构工作的,还可按照当地规定,享受更加优惠的待遇。

 

  第八章 附则

  四、引进人才创造出经济效益的,可按一定比例提取个人收入。其项目、成果投产3年内的最高年新增税后利润达300万元以上的,还可按《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定》给予奖励表彰,授予山东省科教兴鲁先进工作者称号。

  三、引进人才的住房可优先安排解决,作出贡献的由用人单位提供二居室至三居室住房一套。

  第一章 总则

  第一章 总则

  五、引进人才的家属子女符合“农转非”条件的,优先办理。毕业博士、硕士研究生、高级技师以及短缺人才、特殊人才,其家属子女“农转非”经市地人民政府、行署同意,予以特批。所需指标由人才引进部门汇总,年终报同级计划综合部门追补。

  四、引进人才创造出经济效益的,可按一定比例提取个人收入。其项目、成果投产3年内的最高年新增税后利润达300万元以上的,还可按《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定》给予奖励表彰,授予山东省科教兴鲁先进工作者称号。

  第一条 实施“以开放促开发,以开发求发展”的战略,关键在人才。人才举,事业兴。解决人才问题,必须营造尊重知识、尊重人才的社会环境和有利于人才脱颖而出的用人机制,增强人才的吸引力和凝聚力,挖掘省内人才潜力,遏制人才外流势头。同时,要进一步拓宽引智渠道,强化外派培训,促进我省经济发展和社会进步。

  第一条 实施“以开放促开发,以开发求发展”的战略,关键在人才。人才举,事业兴。解决人才问题,必须营造尊重知识、尊重人才的社会环境和有利于人才脱颖而出的用人机制,增强人才的吸引力和凝聚力,挖掘省内人才潜力,遏制人才外流势头。同时,要进一步拓宽引智渠道,强化外派培训,促进我省经济发展和社会进步。

  六、引进人才具备专业技术职务任职资格的,应聘后可聘任相应专业技术职务;短缺的特殊人才、确有真才实学的人才或持有重大开发价值技术项目的人才,可低职高聘。贡献突出的,可破格晋升专业技术职务。

  五、引进人才的家属子女符合“农转非”条件的,优先办理。毕业博士、硕士研究生、高级技师以及短缺人才、特殊人才,其家属子女“农转非”经市地人民政府、行署同意,予以特批。所需指标由人才引进部门汇总,年终报同级计划综合部门追补。

  第二条 智力引进和人才培训必须坚持“服务经济、依托项目,优化结构、注重效益,待遇从优、贡献有奖”的原则。重点放在:基础项目建设和优势资源开发,老企业的技术改造,重点学科和重点实验室建设,新兴产业项目的攻关与实施,名牌产品的研制与创新,“两高一优”农业的技术开发和成果应用。

  第二条 智力引进和人才培训必须坚持“服务经济、依托项目,优化结构、注重效益,待遇从优、贡献有奖”的原则。重点放在:基础项目建设和优势资源开发,老企业的技术改造,重点学科和重点实验室建设,新兴产业项目的攻关与实施,名牌产品的研制与创新,“两高一优”农业的技术开发和成果应用。

  七、引进人才配偶系在职职工的,由县以上组织、人事、劳动部门办理接收手续,根据原工作性质和特长,合理安置;配偶系非农业户口、年龄在40岁以下、没有正式工作的,可以招收为全民或集体合同制工人;符合招工条件的待业子女可安排就业;子女入学入托,优先就近解决。

  六、引进人才具备专业技术职务任职资格的,应聘后可聘任相应专业技术职务;短缺的特殊人才、确有真才实学的人才或持有重大开发价值技术项目的人才,可低职高聘。贡献突出的,可破格晋升专业技术职务。

  对来陕工作的国外、省外管理专家、科技人才和出国留学人员,尊重本人意愿,实行来去自由,应聘时间可长可短,亦可来陕定居。

  对来陕工作的国外、省外管理专家、科技人才和出国留学人员,尊重本人意愿,实行来去自由,应聘时间可长可短,亦可来陕定居。

  八、辞职、辞退的人才应聘来我省工作的,经市地组织、人事、劳动部门批准,工龄连续计算,可凭县以上组织、人事、劳动部门的证明办理落户和粮食关系。

  七、引进人才配偶系在职职工的,由县以上组织、人事、劳动部门办理接收手续,根据原工作性质和特长,合理安置;配偶系非农业户口、年龄在40岁以下、没有正式工作的,可以招收为全民或集体合同制工人;符合招工条件的待业子女可安排就业;子女入学入托,优先就近解决。

  第三条 建立智力引进和人才培训联席会议制度,其职责是统筹规划,综合协调,指导服务。联席会议由主管副省长主持,省级有关部门负责人参加。

  第三条 建立智力引进和人才培训联席会议制度,其职责是统筹规划,综合协调,指导服务。联席会议由主管副省长主持,省级有关部门负责人参加。

  九、获得国家科技进步奖和发明奖一、二等奖的首位人员,或其发明创造经鉴定达到国家领先水平的,属工人或非在职社会闲散人才的,引进后经市地组织人事部门批准,招聘录用为专业技术干部,本人是农业户口的,转为非农业户口,其家属子女享受引进人才的其他待遇。

  八、辞职、辞退的人才应聘来我省工作的,经市地组织、人事、劳动部门批准,工龄连续计算,可凭县以上组织、人事、劳动部门的证明办理落户和粮食关系。

  引进国外智力和赴国外境外培训,以及省国际人才交流协会和省出国留学人员联谊会的日常工作,由省引进国外智力办公室(以下简称引智办)负责;引进省外人才和赴省外培训的日常工作由省人事厅负责。

  引进国外智力和赴国外境外培训,以及省国际人才交流协会和省出国留学人员联谊会的日常工作,由省引进国外智力办公室(以下简称引智办)负责;引进省外人才和赴省外培训的日常工作由省人事厅负责。

  十、对自愿到乡镇企业、乡镇农业第一线工作的引进人才,全家户口可以落在县城,由用人单位在县城为其安排住宅。

  九、获得国家科技进步奖和发明奖一、二等奖的首位人员,或其发明创造经鉴定达到国家领先水平的,属工人或非在职社会闲散人才的,引进后经市地组织人事部门批准,招聘录用为专业技术干部,本人是农业户口的,转为非农业户口,其家属子女享受引进人才的其他待遇。

  第二章 引进外国专家

  第二章 引进外国专家

  十一、本规定自发布之日起执行。各级党委、政府可以根据本规定和实际情况,制定相应的实施意见。

  十、对自愿到乡镇企业、乡镇农业第一线工作的引进人才,全家户口可以落在县城,由用人单位在县城为其安排住宅。

  第四条 聘用外国技术人才、管理专家,经省级业务主管部门或地市行署、政府审核后,报省引智办批准;聘用文教专家,报省教委批准;随引进技术、设备、资金等合同来陕工作的外国专家,按合同的批准权限办理。

  第四条 聘用外国技术人才、管理专家,经省级业务主管部门或地市行署、政府审核后,报省引智办批准;聘用文教专家,报省教委批准;随引进技术、设备、资金等合同来陕工作的外国专家,按合同的批准权限办理。

  山东省引进海外人才智力和国外留学人员的政策规定

  十一、本规定自发布之日起执行。各级党委、政府可以根据本规定和实际情况,制定相应的实施意见。

  聘用外国专家,需要国家引智专项资金资助的,由聘用单位提出申请,省级业务主管部门或地市行署、政府核准后,经省引智办审查,报国家外专局审批。

  聘用外国专家,需要国家引智专项资金资助的,由聘用单位提出申请,省级业务主管部门或地市行署、政府核准后,经省引智办审查,报国家外专局审批。

  一、欢迎海外各类在职和退休的专家、学者、具有专门技能的高级技术工人(以下简称海外人才)和国外留学人员来山东进行技术指导、合作研究、技术承包、技术入股,受聘做管理工作或以合资、合作的形式兴办企业和科技机构。

  山东省引进海外人才智力和国外留学人员的政策规定

  第五条 外国专家向本省无偿提供的先进设备、仪器、仪表、零部件、化学试剂、图书资料等,凭《外国专家证》可免征关税,其进出境携带的行李物品经海关批准,给予通关方便。

  第五条 外国专家向本省无偿提供的先进设备、仪器、仪表、零部件、化学试剂、图书资料等,凭《外国专家证》可免征关税,其进出境携带的行李物品经海关批准,给予通关方便。

  二、对来山东工作的海外人才和国外留学人员,一律尊重本人意愿,来去自由。应聘时间可以是短期的,可以是长期的,也可以来山东定居。

  一、欢迎海外各类在职和退休的专家、学者、具有专门技能的高级技术工人(以下简称海外人才)和国外留学人员来山东进行技术指导、合作研究、技术承包、技术入股,受聘做管理工作或以合资、合作的形式兴办企业和科技机构。

  外国专家凭《外国专家证》享受自用物品购物、换汇、旅游等方面的优惠待遇。

  外国专家凭《外国专家证》享受自用物品购物、换汇、旅游等方面的优惠待遇。

  三、对来山东定居工作的海外人才和国外留学人员,提供工作、生活的良好环境。优先解决住房问题,由用人单位安排二居室至三居室住房一套。若自费购买住房,给予八折优惠。定居后,由聘用单位出资以其个人名义在银行储存3万元人民币,3年内创税后利润达200万元以上或获得重大社会效益的,储金本息归本人所有。

  二、对来山东工作的海外人才和国外留学人员,一律尊重本人意愿,来去自由。应聘时间可以是短期的,可以是长期的,也可以来山东定居。

  第六条 建设外国专家公寓,配备功能齐全的硬件设施,接待来陕工作的各类外国专家和来访的外国学者以及在陕召开的各种国际会议,提供住宿、用餐、旅游、娱乐等各种服务。对受聘外国专家按成本计价收费。

  第六条 建设外国专家公寓,配备功能齐全的硬件设施,接待来陕工作的各类外国专家和来访的外国学者以及在陕召开的各种国际会议,提供住宿、用餐、旅游、娱乐等各种服务。对受聘外国专家按成本计价收费。

  四、海外人才和国外留学人员,具备专业技术职务任职资格的可聘任相应的技术职务。贡献突出的,可低职高聘,也可破格晋升专业技术职务。其家属、子女的工作安排和升学、入托均优先照顾。

  三、对来山东定居工作的海外人才和国外留学人员,提供工作、生活的良好环境。优先解决住房问题,由用人单位安排二居室至三居室住房一套。若自费购买住房,给予八折优惠。定居后,由聘用单位出资以其个人名义在银行储存3万元人民币,3年内创税后利润达200万元以上或获得重大社会效益的,储金本息归本人所有。

  第七条 允许外国专家采取技术承包、技术转让等多种形式开发新技术、新工艺、新产品,在其投入生产并见到经济效益后,按双方协议提取分成利润。鼓励外国专家以所拥有的资金、产权、技术等作为股份投入,与中方共同兴办中外合资、合作的高新技术企业和第三产业。

  第七条 允许外国专家采取技术承包、技术转让等多种形式开发新技术、新工艺、新产品,在其投入生产并见到经济效益后,按双方协议提取分成利润。鼓励外国专家以所拥有的资金、产权、技术等作为股份投入,与中方共同兴办中外合资、合作的高新技术企业和第三产业。

  五、对有聘用合同,担任实职的海外人才和国外留学人员,要严格履行合同规定,保证应聘人员有职、有权、有责,各部门不得干预其正常工作。

  四、海外人才和国外留学人员,具备专业技术职务任职资格的可聘任相应的技术职务。贡献突出的,可低职高聘,也可破格晋升专业技术职务。其家属、子女的工作安排和升学、入托均优先照顾。

  第八条 聘用外国专家的工资,由双方协商,从优确定;对无偿帮助工作的,给予必要的补贴。

  第八条 聘用外国专家的工资,由双方协商,从优确定;对无偿帮助工作的,给予必要的补贴。

  六、海外人才和国外留学人员,在山东工作期间创造出经济效益的,可按一定比例提取个人收入。其项目、成果投产3年内的最高年新增税后利润达300万元以上的,按照《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定》给予奖励表彰。同时,由省政府授予相应的荣誉称号,贡献突出的,还可以推荐申报国家的“友谊奖”。

  五、对有聘用合同,担任实职的海外人才和国外留学人员,要严格履行合同规定,保证应聘人员有职、有权、有责,各部门不得干预其正常工作。

  外国专家的配偶随同来陕的,其往返国际旅费、生活费和省内旅游费,由用人单位视专家的实际贡献酌情给予补助。

  外国专家的配偶随同来陕的,其往返国际旅费、生活费和省内旅游费,由用人单位视专家的实际贡献酌情给予补助。

  七、对少数有影响的国际知名人士,在山东工作期间做出突出贡献的专家和个别薪金低于其海外原有收入的专家,经审查批准给予减免个人所得税的优惠照顾。

  六、海外人才和国外留学人员,在山东工作期间创造出经济效益的,可按一定比例提取个人收入。其项目、成果投产3年内的最高年新增税后利润达300万元以上的,按照《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定》给予奖励表彰。同时,由省政府授予相应的荣誉称号,贡献突出的,还可以推荐申报国家的“友谊奖”。

  第九条 依法保护外国专家的合法权益。外国专家提供的技术服务、工作成果、个人合法收入及其他利益,一律按照专家本人的意愿,依法给予保密和保护。对在本省担任实职的外国专家,严格履行合同规定,保证应聘人员有职、有权、有责,不得干预其正常工作。

  第九条 依法保护外国专家的合法权益。外国专家提供的技术服务、工作成果、个人合法收入及其他利益,一律按照专家本人的意愿,依法给予保密和保护。对在本省担任实职的外国专家,严格履行合同规定,保证应聘人员有职、有权、有责,不得干预其正常工作。

  八、携带技术和专利来山东工作的海外人才和国外留学人员,由用人单位视其技术、专利的实用价值给予报酬,并为其提供必要的实验场所、设备和经费。

  七、对少数有影响的国际知名人士,在山东工作期间做出突出贡献的专家和个别薪金低于其海外原有收入的专家,经审查批准给予减免个人所得税的优惠照顾。

  第三章 引进省外人才

  第三章 引进省外人才

  九、海外人才来山东工作1年以上的,居留证一次有效期可延长到1年半或2年,也可给予永久居留权。来山东工作经常出入国境的,可办理1至3年的长期有效多次出入境签证。应聘来山东工作时间半年以上的,可凭长期居留证和专家证明,免税带进自用轿车一辆和合理数量的自用办公生活用品。应聘专家向我省无偿提供的先进设备、仪器仪表、零件、部件、化学试剂、图书资料等,凭“引进国外专家证明书”,可免征关税。 携带进出境的行李物品, 凡申报清楚的,经海关批准,给予通关方便。

  八、携带技术和专利来山东工作的海外人才和国外留学人员,由用人单位视其技术、专利的实用价值给予报酬,并为其提供必要的实验场所、设备和经费。

  第十条 本省急需的外省各类专业技术人员、管理人员、高级技术工人等,均可通过调动、兼职、聘用等形式来陕工作。辞职、辞退人才应聘来陕工作的,经地市人事劳动部门批准,工龄连续计算。对要求将户口迁移到应聘地的人员,应聘地的公安机关可凭同级人事劳动部门的批复,审批其户口迁移手续。对自愿到乡镇企业和农业第一线工作的引进人才,全家户口可以落在县城。

  第十条 本省急需的外省各类专业技术人员、管理人员、高级技术工人等,均可通过调动、兼职、聘用等形式来陕工作。辞职、辞退人才应聘来陕工作的,经地市人事劳动部门批准,工龄连续计算。对要求将户口迁移到应聘地的人员,应聘地的公安机关可凭同级人事劳动部门的批复,审批其户口迁移手续。对自愿到乡镇企业和农业第一线工作的引进人才,全家户口可以落在县城。

  十、海外人才来山东工作,只要身体健康,不受年龄限制。已退休的,可携带配偶,其往返国际机票、按标准的生活费和在山东境内观光的交通费均由我方负责。

  九、海外人才来山东工作1年以上的,居留证一次有效期可延长到1年半或2年,也可给予永久居留权。来山东工作经常出入国境的,可办理1至3年的长期有效多次出入境签证。应聘来山东工作时间半年以上的,可凭长期居留证和专家证明,免税带进自用轿车一辆和合理数量的自用办公生活用品。应聘专家向我省无偿提供的先进设备、仪器仪表、零件、部件、化学试剂、图书资料等,凭“引进国外专家证明书”,可免征关税。 携带进出境的行李物品, 凡申报清楚的,经海关批准,给予通关方便。

  第十一条 引进急需的具有高级职称和博士学位的人员,可不受编制、专业技术职务数额、户口的限制;需要进入大中城市的,增拨专项指标,解决落户问题。

  第十一条 引进急需的具有高级职称和博士学位的人员,可不受编制、专业技术职务数额、户口的限制;需要进入大中城市的,增拨专项指标,解决落户问题。

  十一、依法保护专家的合法权益。对海外专家提供的技术服务、工作成果、个人合法收入及其他利益,一律按照专家本人的意愿给予保密和保护。海外人才也要遵守中华人民共和国的法律法规。

  十、海外人才来山东工作,只要身体健康,不受年龄限制。已退休的,可携带配偶,其往返国际机票、按标准的生活费和在山东境内观光的交通费均由我方负责。

  引进的国家级有突出贡献的专家,全国性学科带头人,获得国家科技进步奖、发明奖、一等奖的主要人员及其他急缺的高中级人才,根据贡献大小,由聘用单位给予2至5万元的安家补助费。其家属子女需“农转非”的,由地市或部门报省人事厅同意,省公安厅审批,或由地市公安机关优先解决。

  引进的国家级有突出贡献的专家,全国性学科带头人,获得国家科技进步奖、发明奖、一等奖的主要人员及其他急缺的高中级人才,根据贡献大小,由聘用单位给予2至5万元的安家补助费。其家属子女需“农转非”的,由地市或部门报省人事厅同意,省公安厅审批,或由地市公安机关优先解决。

  十二、本规定也适用于已学成归来的公派和自费留学人员。

  十一、依法保护专家的合法权益。对海外专家提供的技术服务、工作成果、个人合法收入及其他利益,一律按照专家本人的意愿给予保密和保护。海外人才也要遵守中华人民共和国的法律法规。

  引进的其他人才的家属子女符合“农转非”条件的,可按照我省科技干部家属户口“农转非”的有关规定和程序办理。

  引进的其他人才的家属子女符合“农转非”条件的,可按照我省科技干部家属户口“农转非”的有关规定和程序办理。

  十三、本规定自发布之日起执行。各级党委、政府可根据本规定结合本地区的实际情况,制定相应的实施意见。

  十二、本规定也适用于已学成归来的公派和自费留学人员。

  第十二条 引进人才的住房,由用人单位按照“同等优先”的原则安排解决;对做出突出贡献的,可视条件按优惠价格售给住房。

  第十二条 引进人才的住房,由用人单位按照“同等优先”的原则安排解决;对做出突出贡献的,可视条件按优惠价格售给住房。

  山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定

  十三、本规定自发布之日起执行。各级党委、政府可根据本规定结合本地区的实际情况,制定相应的实施意见。

  第十三条 引进人才具备专业技术职务任职资格的,应聘后可聘任相应的专业技术职务。短缺的特殊人才,持有重大开发价值技术项目的人才,可低职高聘。贡献突出的,可破格晋升专业技术职称。以上职称指标由省专项下达。

  第十三条 引进人才具备专业技术职务任职资格的,应聘后可聘任相应的专业技术职务。短缺的特殊人才,持有重大开发价值技术项目的人才,可低职高聘。贡献突出的,可破格晋升专业技术职称。以上职称指标由省专项下达。

  一、凡依法通过研制开发和推广应用新成果、新产品,获得显著经济效益,为我省经济发展做出突出贡献的国内外科技人员,均给予重奖。

  山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定

  第十四条 引进人才配偶是在职职工的,由县以上人事劳动部门办理接收手续,合理安置;配偶系非农业户口,年龄在40岁以下,没有正式工作的,可以招收为合同制工人;符合招工条件的待业子女优先安排就业;子女入学入托,优先就近解决。

  第十四条 引进人才配偶是在职职工的,由县以上人事劳动部门办理接收手续,合理安置;配偶系非农业户口,年龄在40岁以下,没有正式工作的,可以招收为合同制工人;符合招工条件的待业子女优先安排就业;子女入学入托,优先就近解决。

  二、依据项目、成果投产3年内的最高年新增税后利润,分为四个等级给予奖励:1000万元以上的为特等奖,800万元以上的为一等奖,500万元以上的为二等奖,300万元以上的为三等奖。对1人在同一年度内作为主要完成者的几个项目,其年新增税后利润可合并计算。

  一、凡依法通过研制开发和推广应用新成果、新产品,获得显著经济效益,为我省经济发展做出突出贡献的国内外科技人员,均给予重奖。

  第四章 吸引留学人员来陕工作

  第四章 吸引留学人员来陕工作

  三、由省委、省政府对获奖人员进行奖励表彰。奖金按年新增税后利润最高年份的2-5%一次性提取,并奖给三室一厅住房一套。对获特等奖、一等奖者分别加奖奥迪、桑塔纳轿车一辆。对获奖首位人员,授予山东省科教兴鲁先进工作者称号,国外的授予相应的荣誉称号。对积极培养、支持获奖者的所在单位负责人和大胆应用新成果的单位负责人,也同时给予适当奖励表彰。

  二、依据项目、成果投产3年内的最高年新增税后利润,分为四个等级给予奖励:1000万元以上的为特等奖,800万元以上的为一等奖,500万元以上的为二等奖,300万元以上的为三等奖。对1人在同一年度内作为主要完成者的几个项目,其年新增税后利润可合并计算。

  第十五条 对出国留学人员,回来后坚持政治上一视同仁,工作上妥善安排,生活上予以照顾。来陕后再次出国,护照在有效期内的,可随时出境;需重新办理护照的,所在单位一周内办完手续,材料齐备报到主管部门后,五天内办完审批手续。

  第十五条 对出国留学人员,回来后坚持政治上一视同仁,工作上妥善安排,生活上予以照顾。来陕后再次出国,护照在有效期内的,可随时出境;需重新办理护照的,所在单位一周内办完手续,材料齐备报到主管部门后,五天内办完审批手续。

  四、对省外、国外科技人员自带项目、成果来山东投产或推广应用的,经评估,两年内其最高年新增税后利润能达到重奖标准的,先由应用单位与本人签定合同,以其本人名义在银行储金10-15万元。合同实现后,本息一并发给本人,并按正常奖励办法予以奖励表彰。

  三、由省委、省政府对获奖人员进行奖励表彰。奖金按年新增税后利润最高年份的2-5%一次性提取,并奖给三室一厅住房一套。对获特等奖、一等奖者分别加奖奥迪、桑塔纳轿车一辆。对获奖首位人员,授予山东省科教兴鲁先进工作者称号,国外的授予相应的荣誉称号。对积极培养、支持获奖者的所在单位负责人和大胆应用新成果的单位负责人,也同时给予适当奖励表彰。

  第十六条 出国留学人员个人以外汇形式向陕西企业投资入股,享受外商投资待遇;以境外注册的名义到陕西投资,外汇投资达到国家规定比例的,所办企业享受合资企业待遇。留学人员介绍外商来陕投资,按有关规定付给中介费。

  第十六条 出国留学人员个人以外汇形式向陕西企业投资入股,享受外商投资待遇;以境外注册的名义到陕西投资,外汇投资达到国家规定比例的,所办企业享受合资企业待遇。留学人员介绍外商来陕投资,按有关规定付给中介费。

  五、奖励经费原则上从项目、成果受益单位提取,对非经营性的农业项目,由同级财政解决。获奖项目属于个人完成的,奖金全部发给本人。属于集体完成的,奖金按贡献大小,由申报单位主持分配,首位人员的奖金一般不低于奖金总额的50%。对同一项目不进行重复奖励。凡已经获得市地、县区级重奖的项目、成果,奖金高于本奖励金额的,省里只颁发荣誉证书;低于本奖励金额的,由受益单位补齐差额,省里颁发荣誉证书。经审查批准对获重奖者给予减免个人收入调节税的优惠照顾。

  四、对省外、国外科技人员自带项目、成果来山东投产或推广应用的,经评估,两年内其最高年新增税后利润能达到重奖标准的,先由应用单位与本人签定合同,以其本人名义在银行储金10-15万元。合同实现后,本息一并发给本人,并按正常奖励办法予以奖励表彰。

  第十七条 鼓励暂时不能回国的出国留学人员,以各种方式在国外境外为陕西经济建设服务。凡为本省提供新产品、新工艺、新技术、科研成果、重要信息、咨询服务的,受益单位优惠付给成果转让费或信息咨询费。

  第十七条 鼓励暂时不能回国的出国留学人员,以各种方式在国外境外为陕西经济建设服务。凡为本省提供新产品、新工艺、新技术、科研成果、重要信息、咨询服务的,受益单位优惠付给成果转让费或信息咨询费。

  六、设立山东省重奖有突出贡献科技人员工作委员会(简称重奖工作委员会)。重奖工作委员会下设办公室,办公室由省委组织部、省人事局、省科委、省经委、省农委、省教委、省财政厅、省劳动局等有关部门组成,负责重奖工作的具体事务。办事机构设在省知识分子工作领导小组办公室。

  五、奖励经费原则上从项目、成果受益单位提取,对非经营性的农业项目,由同级财政解决。获奖项目属于个人完成的,奖金全部发给本人。属于集体完成的,奖金按贡献大小,由申报单位主持分配,首位人员的奖金一般不低于奖金总额的50%。对同一项目不进行重复奖励。凡已经获得市地、县区级重奖的项目、成果,奖金高于本奖励金额的,省里只颁发荣誉证书;低于本奖励金额的,由受益单位补齐差额,省里颁发荣誉证书。经审查批准对获重奖者给予减免个人收入调节税的优惠照顾。

  第十八条 来陕工作的留学人员,因出国留学延误职称评定的,接收单位应在其工作后及时予以补评;因出国延误的时间,在计算工作量时视其具体情况,给予照顾。

  第十八条 来陕工作的留学人员,因出国留学延误职称评定的,接收单位应在其工作后及时予以补评;因出国延误的时间,在计算工作量时视其具体情况,给予照顾。

  七、重奖工作原则上每年进行一次。申报奖励一般应在项目投产后的3年内提出,以单位推荐或由个人自荐的方法进行,经市地(厅局)审核后,填写《山东省重奖贡献突出人员申报表》,报省重奖工作办公室。重奖工作委员会组织评审,拟定名单,报省委、省政府审批,并进行公开奖励表彰。

  六、设立山东省重奖有突出贡献科技人员工作委员会(简称重奖工作委员会)。重奖工作委员会下设办公室,办公室由省委组织部、省人事局、省科委、省经委、省农委、省教委、省财政厅、省劳动局等有关部门组成,负责重奖工作的具体事务。办事机构设在省知识分子工作领导小组办公室。

  第五章 人才培训

  第五章 人才培训

  八、对不直接创造经济效益,但贡献突出的科技人员,也将制定相应政策,给予奖励表彰。

  七、重奖工作原则上每年进行一次。申报奖励一般应在项目投产后的3年内提出,以单位推荐或由个人自荐的方法进行,经市地(厅局)审核后,填写《山东省重奖贡献突出人员申报表》,报省重奖工作办公室。重奖工作委员会组织评审,拟定名单,报省委、省政府审批,并进行公开奖励表彰。

  第十九条 有计划地选派领导干部分期分批赴国外境外培训。首先选派年龄在50岁以下的地厅级干部和优秀中青年后备干部出国培训。主要学习国际上认同的工作规范,现代经济管理和信息服务,生产要素跨国流动和运行知识。

  第十九条 有计划地选派领导干部分期分批赴国外境外培训。首先选派年龄在50岁以下的地厅级干部和优秀中青年后备干部出国培训。主要学习国际上认同的工作规范,现代经济管理和信息服务,生产要素跨国流动和运行知识。

  九、重奖有突出贡献的科技人员,是一项政策性很强的工作,各级党政必须引起高度重视,认真对待,切实把工作做细做好。对具备条件者,要如实申报推荐,不得以任何借口隐瞒不报;对弄虚作假骗取重奖者,要严肃处理。要积极扩大重奖工作的社会效应,引导全社会认识科学技术的价值,增强全民的科技意识,激励广大专业技术人员为振兴山东经济做出更大贡献。

  八、对不直接创造经济效益,但贡献突出的科技人员,也将制定相应政策,给予奖励表彰。

  第二十条 在充分发挥本省大专院校作用,强化外经外贸人才培育的同时,分期分批选派一定数量的应届毕业大学生与外经贸部门签定合同,由政府资助,到全国名牌大学进行一年以上的涉外经济培训,结业后定向安排在省、地、县外经贸系统,至少工作10年。

  第二十条 在充分发挥本省大专院校作用,强化外经外贸人才培育的同时,分期分批选派一定数量的应届毕业大学生与外经贸部门签定合同,由政府资助,到全国名牌大学进行一年以上的涉外经济培训,结业后定向安排在省、地、县外经贸系统,至少工作10年。

  十、本《规定》自颁布之日起执行。各级党委、政府可参照上述精神,结合实际,制定相应的实施意见。

  九、重奖有突出贡献的科技人员,是一项政策性很强的工作,各级党政必须引起高度重视,认真对待,切实把工作做细做好。对具备条件者,要如实申报推荐,不得以任何借口隐瞒不报;对弄虚作假骗取重奖者,要严肃处理。要积极扩大重奖工作的社会效应,引导全社会认识科学技术的价值,增强全民的科技意识,激励广大专业技术人员为振兴山东经济做出更大贡献。

  第二十一条 围绕经济建设重点有计划地选派各类工程技术人员和管理人员出国出境培训。鼓励和支持大中型企业选派厂长、经理、三总师和骨干力量按行业组团出国出境培训。鼓励和支持企事业单位按照与外方签订的多边和双边经贸、科技、教育、贷款和赠款等协议选派人员出国出境培训。有关部门要为其创造条件,提供服务。同时,从严审查,严格把关,杜绝随意组团、公费旅游的现象发生。

  第二十一条 围绕经济建设重点有计划地选派各类工程技术人员和管理人员出国出境培训。鼓励和支持大中型企业选派厂长、经理、三总师和骨干力量按行业组团出国出境培训。鼓励和支持企事业单位按照与外方签订的多边和双边经贸、科技、教育、贷款和赠款等协议选派人员出国出境培训。有关部门要为其创造条件,提供服务。同时,从严审查,严格把关,杜绝随意组团、公费旅游的现象发生。

  十、本《规定》自颁布之日起执行。各级党委、政府可参照上述精神,结合实际,制定相应的实施意见。

  第六章 计划和经费

  第六章 计划和经费

  第二十二条 将智力引进和人才培训纳入国民经济和社会发展计划,建立相应的引智项目库和人才资源库。根据本省经济和社会发展重点,筛选一批智力引进和人才培训项目,充分做好前期准备工作,按照国际标准,进行分析评价,作为引智和人才培训的储备项目。同时,积极收集国外省外科技精英和管理人才信息,尽快建立人才资源库,吸引更多海内外优秀人才来陕工作。

  第二十二条 将智力引进和人才培训纳入国民经济和社会发展计划,建立相应的引智项目库和人才资源库。根据本省经济和社会发展重点,筛选一批智力引进和人才培训项目,充分做好前期准备工作,按照国际标准,进行分析评价,作为引智和人才培训的储备项目。同时,积极收集国外省外科技精英和管理人才信息,尽快建立人才资源库,吸引更多海内外优秀人才来陕工作。

  第二十三条 实施智力引进和人才培训计划所需经费,原则上由聘用单位或派出培训单位支付。某些引智重点项目,聘用或派出单位承担全部经费确有困难的,可向省引智办或人事厅申请资助。

  第二十三条 实施智力引进和人才培训计划所需经费,原则上由聘用单位或派出培训单位支付。某些引智重点项目,聘用或派出单位承担全部经费确有困难的,可向省引智办或人事厅申请资助。

  执行国家和本省引进国外智力计划所获得的成果,其推广、应用可依据国家《关于设立引进国外智力成果推广贷款的通知》规定,由省引智办与省工商银行协商,给予贷款支持。

  执行国家和本省引进国外智力计划所获得的成果,其推广、应用可依据国家《关于设立引进国外智力成果推广贷款的通知》规定,由省引智办与省工商银行协商,给予贷款支持。

  第二十四条 省财政每年要安排一定的智力引进和人才培训专项经费,列入预算,专款专用,主要用于留学人员来陕开展科研活动的启动资金,包括聘请外国专家的经费资助,外派培训人员在国外的学习、生活、交通费用,从国外购买试剂、仪器、配件等小额资助和省内人员参加国际会议的费用资助。由省引智办负责争取国家相应的匹配资金。

  第二十四条 省财政每年要安排一定的智力引进和人才培训专项经费,列入预算,专款专用,主要用于留学人员来陕开展科研活动的启动资金,包括聘请外国专家的经费资助,外派培训人员在国外的学习、生活、交通费用,从国外购买试剂、仪器、配件等小额资助和省内人员参加国际会议的费用资助。由省引智办负责争取国家相应的匹配资金。

  第七章 奖励

  第七章 奖励

  第二十五条 凡通过研制开发和推广应用新成果、新产品,或通过有效管理、市场开拓,获得显著经济效益,为本省经济发展做出重大贡献的外国、外省专家、出国留学人员及其他科技人员,均给予重奖。奖励依项目、成果投产三年内的最高年税后新增利润分为四个等级:1000万元以上的为特等奖,800万元以上的为一等奖,500万元以上的为二等奖,300万元以上的为三等奖。对一人在同一年度内作为主要完成者的几个项目,其年税后新增利润可合并计算。奖金按年税后新增利润的3-6%从项目、成果受益单位一次性提取。

  第二十五条 凡通过研制开发和推广应用新成果、新产品,或通过有效管理、市场开拓,获得显著经济效益,为本省经济发展做出重大贡献的外国、外省专家、出国留学人员及其他科技人员,均给予重奖。奖励依项目、成果投产三年内的最高年税后新增利润分为四个等级:1000万元以上的为特等奖,800万元以上的为一等奖,500万元以上的为二等奖,300万元以上的为三等奖。对一人在同一年度内作为主要完成者的几个项目,其年税后新增利润可合并计算。奖金按年税后新增利润的3-6%从项目、成果受益单位一次性提取。

  第二十六条 获奖项目属于个人完成的,奖金全部发给本人;属于集体完成的,奖金由申报单位按贡献大小主持分配,首位人员奖金一般不低于奖金总额的50%。同一项目不得进行重复奖励。

  第二十六条 获奖项目属于个人完成的,奖金全部发给本人;属于集体完成的,奖金由申报单位按贡献大小主持分配,首位人员奖金一般不低于奖金总额的50%。同一项目不得进行重复奖励。

  对获奖人员,由省政府同时予以表彰,视其贡献授予一定的荣誉称号或纪念奖。

  对获奖人员,由省政府同时予以表彰,视其贡献授予一定的荣誉称号或纪念奖。

  第二十七条 对为本省做出贡献的外国专家,除按国家外专局颁发的《对外国专家奖励办法》进行奖励外,还可采取以下鼓励形式:(一)由聘用单位授予荣誉称号、奖励、奖金;(二)由所在地方授予“荣誉市民”、“荣誉公民”;(三)由省政府授予“三秦友谊奖”、“三秦纪念奖”;(四)报请国家外专局授予“友谊奖”。

  第二十七条 对为本省做出贡献的外国专家,除按国家外专局颁发的《对外国专家奖励办法》进行奖励外,还可采取以下鼓励形式:(一)由聘用单位授予荣誉称号、奖励、奖金;(二)由所在地方授予“荣誉市民”、“荣誉公民”;(三)由省政府授予“三秦友谊奖”、“三秦纪念奖”;(四)报请国家外专局授予“友谊奖”。

  第二十八条 对为本省发展做出突出贡献的回国留学人员,除按有关规定予以重奖外,并由有关部门颁发“留学人员突出贡献奖”证书。对努力工作,不直接创造经济效益但社会效益显著者,也给予一定的物质奖励和精神鼓励。

  第二十八条 对为本省发展做出突出贡献的回国留学人员,除按有关规定予以重奖外,并由有关部门颁发“留学人员突出贡献奖”证书。对努力工作,不直接创造经济效益但社会效益显著者,也给予一定的物质奖励和精神鼓励。

  第二十九条 为鼓励社会各界为本省推荐、引进国外、省外人才,拓宽、疏通技术和管理人员出国培训渠道,特设立“鹊桥奖”。对牵线搭桥取得显著经济效益的人员,按项目年税后新增利润的1%予以奖励。奖金从受益单位提取。

  第二十九条 为鼓励社会各界为本省推荐、引进国外、省外人才,拓宽、疏通技术和管理人员出国培训渠道,特设立“鹊桥奖”。对牵线搭桥取得显著经济效益的人员,按项目年税后新增利润的1%予以奖励。奖金从受益单位提取。

  第三十条 为鼓励企业利用国外、省外智力资源进行技术创新和产品开发,特设立“引智奖”。对引进智力成绩显著的有关人员给予物质奖励和精神鼓励。项目年税后新增利润的5万元以上的,奖金按税后新增利润的1%由受益单位一次性提取。

  第三十条 为鼓励企业利用国外、省外智力资源进行技术创新和产品开发,特设立“引智奖”。对引进智力成绩显著的有关人员给予物质奖励和精神鼓励。项目年税后新增利润的5万元以上的,奖金按税后新增利润的1%由受益单位一次性提取。

  第八章 附则

  第八章 附则

  第三十一条 本规定自发布之日起执行,由省人事厅负责解释。各级政府可参照上述精神结合实际,制定相应的实施意见。

  第三十一条 本规定自发布之日起执行,由省人事厅负责解释。各级政府可参照上述精神结合实际,制定相应的实施意见。

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