无固定期限劳动合同怎么解除,无固定期限劳动

无固定期限劳动合同的解除的条件

劳动合同可以协商解除、单方解除和法定解除。无固定期限劳动合同属于劳动合同的一种,那么无固定期限劳动合同是不是也可以用以上两种方式解除呢?小编今天为大家介绍的是无固定期限劳动合同怎么解除,希望对您有所帮助。

发文单位:重庆市人民政府

随着法制制度的完善,广大劳动者也逐步学会使用法律途径解决相关劳动问题。其中就对于解除无固定起效劳动合同的相关规定中也有具体说明。那么,解除无固定期限劳动合同补偿标准是什么呢?按照相关规定,其标准应当在双方协商一致时支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。

按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

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文  号:重府令第61号

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除,也存在普遍性的理解错误,主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同,另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

发布日期:1994-9-15

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

对此,笔者的看法是,作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说,用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同,给予合理的保障。但是,站在用人单位的立场,不能不合理增加其负担,对于那些符合条件的职工,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

执行日期:1994-10-1

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

生效日期:1900-1-1

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

  第一章 总则

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(四)被依法追究刑事责任的。”

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  第二章 劳动合同的订立和履行

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  第三章 劳动合同的变更、终止和解除

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  第四章 劳动合同监察、劳动合同争议的处理和法律责任

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”

  第五章 附则

二、无固定期限劳动合同解除的方法

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

 

1、协商解除

《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”

《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”

  第一章 总则

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

  第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系,保护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本规定。

2、法定解除

(一)在试用期内的;

《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

  第二条 本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者,均应遵守本规定。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

笔者认为,以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形,劳动合同一方当事人可依法行使解除权,解除无固定期限劳动合同。

  法律、法规对建立劳动关系另有规定的,从其规定。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形:

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

但是,劳动者有下列情形之一的:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的,(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的,(四)法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

  第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:

对于当事人来说如果自己的劳动合同存在一定的问题需要解除,或是自己的身体有着一些疾病导致自己不能工作,对于无固定期限的劳动合同的解除有着一定的法律规定,所以对于这类问题自己只要依据有关的规定就可以积极的处理。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

延伸阅读:

但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制,早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。

  第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

解除无固定期限劳动合同应怎样补偿?

许多人以为无固定期限劳动合同不能解除,很显然通过小编的介绍之后大家都知道这种想法是错误的。无固定期限劳动合同的解除条件和劳动合同的解除条件很相似,但是无固定期限劳动合同又有自己独特的解除条件。

  第五条 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,非经双方协商一致或者出现法定的情况,任何一方不得擅自变更或者解除合同。

c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

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  第六条 下列劳动合同无效:

d、被依法追究刑事责任的。

劳动法和劳动合同法的区别

无固定期限劳动合同的终止方式是什么

  (一)违反法律、行政法规的;

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:

无固定期限劳动合同怎么变更

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。

a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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  无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  劳动合同的无效,依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

  第二章 劳动合同的订立和履行

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

  第七条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:

  (一)劳动合同期限;

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  (二)工作内容;

b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

  (三)劳动保护和劳动条件;

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  (四)劳动报酬;

d、法律、行政法规规定的其他情形

  (五)劳动纪律;

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种:

  (六)劳动合同变更、终止和解除的条件;

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:

  (七)违反劳动合同的责任;

a、在试用期内的

  (八)双方协商约定的其他条款。

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。

c、用人单位未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。

  第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

3、约定解除。

  劳动合同期限,由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

综上所述,关于无固定期限的劳动合同在解除时想要获得相应的经济补偿金是需要符合特定的情况的,其中就包括劳动者必须工作年满一年才能获得一个月的经济补偿金,还有若是劳动者自己主动解除劳动关系就无法获得相应的金额。希望广大劳动者在申请经济补偿金的时候注意以上情况。

  第九条 订立无固定期限的劳动合同,应当约定终止或者解除的条件。

延伸阅读:

  第十条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期限应计算为合同期限。

劳动法和劳动合同法的区别

  第十一条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金?

  第三章 劳动合同的变更、终止和解除

没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗

  第十二条 劳动合同履行期间,经双方协商一致可以部分变更或者解除劳动合同。

  第十三条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)依法被追究列事责任的。

  第十五条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第十六条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政主管部门报告后,可以裁减人员。

  用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  第十七条 用人单位依据本规定第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  第十八条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第十五条、第十六条的规定解除劳动合同:

  (一)患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定医疗期内的;

  (三)女工在孕期、产期和哺乳期内的;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

  第十九条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

  第二十条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

  第四章 劳动合同监察、劳动合同争议的处理和法律责任

  第二十一条 市、区市县劳动行政主管部门依法对劳动合同的订立和履行情况实施监察。

  第二十二条 因履行劳动合同发生的争议,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

  第二十三条 用人单位和劳动者违反劳动合同规定的,依据《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。

  第五章 附则

  第二十四条 本规定具体应用中的问题,由重庆市劳动局负责解释。

  第二十五条 本规定自1994年10月1日起施行。

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