北京市地方税务局关于做好1996年度集体企业,工

发文单位:北京市地方税务局

发文单位:北京市地方税务局

文  号:京地税企[1998]522号

文  号:京地税企[1996]539号

发布日期:1998-11-24

发布日期:1996-12-3

执行日期:1900-1-1

执行日期:1996-12-3

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各区、县地方税务局、各分局,各企业主管局、总公司、企业集团公司:

各区、县地方税务局、各分局,各企业总公司(局、社、办):

  为加强集体企业工资管理,进一步规范集体企业“工效挂钩”办法,我市于今年对“工效挂钩”集体企业进行了全面的清理和核定。现结合此次清理核定工作和我市集体企业实行“工效挂钩”办法的实际情况,对1998年度集体企业“工效挂钩”清算工作中的有关问题通知如下:

  为做好1996年度集体企业“工效挂钩”清算工作,逐步完善集体企业税前工资扣除办法,结合我市集体企业“工效挂钩”工作的实际情况并参考国有企业的处理办法,现对1996年度集体企业(以下简称企业)“工效挂钩”清算工作中的有关问题明确如下:

  一、对于符合北京市地方税务局、北京市劳动局《关于我市集体企业工资管理及税前扣除办法的通知》(京地税企[1998]215号)规定挂钩条件的集体企业经重新认定并核定其挂钩基数后,1998年度工资清算工作在此基础上进行。(市属企业按市劳动局、市地税局批复文件;区、县属企业按区、县地税局、劳动局有关批复执行),挂钩浮动比例按照市劳动局京劳资发[1997]65号文件规定执行。

  一、1996年度工资清算原则:

  二、在清理核定工作中凡未经重新认定资格和核定挂钩基数的原挂钩集体企业,不得再实行“工效挂钩”办法,一律执行我市规定的限额计税工资办法。

  1.1996年是“九五”计划的第一年,各部门需认真做好清算工作,进一步加强挂钩清算的管理,并严格审查核实企业完成效益情况。对于完成效益基数企业的新增工资按照有关规定在税前扣除;完不成效益基数的企业原则上应扣减当年的工资总额。

  三、按照市劳动局、财政局、国资局、地税局京劳资发[1998]61号和市地税局京地税企[1998]196号文件规定,从1998年度起停止实行百元产值工资含量包干、计件工资、提成工资和包干工资办法。经市、区县地税局、劳动局共同审核认定改行“工效挂钩”办法的市、区县属集体企业,可按“工效挂钩”办法及有关政策进行清算。除此以外未提出申请,仍实行上述工资办法的集体企业均从1998年度起执行限额计税工资办法。

  2.对于实行工效挂钩办法确有困难的企业,由企业提出申请,经主管局审核后报当地主管税务机关批准,可执行计税工资办法,并报市地税局备案。计税工资办法一经确定后,企业不得在以后年度随意改变税前工资扣除办法。

  四、对于完成1998年度挂钩效益基数的集体企业,除按正常办法计算和提取新增效益工资外,还可在实际效益工资增长比例基础上,按照不高于3%的比例视企业承受能力适当增加效益工资,具体比例由主管部门自定。

  二、1996年工资清算中的有关政策:

  五、对完不成1998年度挂钩效益基数的集体企业,其清算办法、清算程序、清算表格式、填报要求以及需上报市局的资料,仍按照1997年度“工效挂钩”清算文件的有关规定执行(京地税企[1997]561号)。

  (一)对能够完成1996年挂钩效益基数的企业,继续按1995年挂钩效益完成数核定1996年挂钩效益基数。年终清算时,在不考虑视同因素的情况下,可在实际效益工资增长比例基数上,参照当年零售物价指数(不高于7.5%),视承受能力适当增加效益工资。

  六、各区、县地税局在清算工作中,应认真细致地进行审查和核定,切实加强这方面的工作。市局将加大对这项工作的考核力度,对于在1998年度清算工作中不认真审核及不按规定时间和要求报送有关资料的,市局将按照目标管理考核的有关规定进行处理。

  (二)对完不成挂钩效益基数的企业,原则上应按规定下浮工资。如企业确有实际困难且工资水平偏低的,可由企业提出申请,按以下规定报批后适当考虑不下浮或少下浮。具体办法是:

  注释:

  1.1995年年人均工资总额未达到7920元的企业,可在不超过1995年核定的工资总额的基础上税前据实扣除,并分别报市地税局和当地主管税务机关备案。

  此文废止,详见北京市地方税务局关于做好印发《北京市地方税务局企业所得税税前弥补亏损管理规定》的通知(京地税企[2004]581号)。

  2.1995年年人均工资总额高于7920元的企业,采取下列两种方法分别处理:

  一九九八年十一月二十四日

  (1)按规定下浮后经换算人均工资低于7920元的企业,经当地主管税务机关批准,可下浮至7920元止,并报市地税局备案;

  (2)按规定下浮后经换算人均工资高于7920元的企业,如下浮工资总额超过工资基数10%的可提出申请,报企业主管部门和主管税务机关审核签署意见后报市地税局审批,可适当予以酌情考虑。

  3.上述办法及规定作为1996年度集体企业税前工资扣除的依据。

  三、清算程序及审核填报要求:

  1.1996年挂钩清算工作使用《集体企业挂钩工资清算表》(附后)。

  2.挂钩企业应严格按照规定的格式和要求填报工效挂钩清算表。市属企业清算表由市级主管局审核汇总后于1997年3月底以前报市地税局企业所得税管理处,区县属企业由主管公司汇总报当地主管税务机关审核后于1997年3月底以前报市地税局企业所得税管理处备案(纳入目标管理考核)。

  四、市供销社直属企业工资清算办法另行规定。

  一九九六年十二月三日

  附件:《集体企业挂钩工资清算表》及填表说明。

  一、填报范围、口径和时间:

  1、凡实行工资总额与经济效益挂钩办法的集体企业都要填报本表,并以本表进行清算。

  2、本表在年终清算后由企业主管公司汇总,报主管税务机关审核后,报市地方税务局企业所得税管理处审查备案。

  3、本表报到市地方税务局企业所得税管理处的时间为次年的3月底以前,汇总表后要附有所属企业分户表。

  二、表中第14、15、16行的计算公式如下:

  公式(一)上缴税金净增长(减少)率=上缴税金毛增加额(第11行数)÷(上年上缴税金基数+上年工资总额基数×挂钩浮动比例×适用所得税率)

  公式(二)实现税利净增长(减少)率=实现税利毛增加额(第12行数)÷(上年实现税利基数+上年工资总额基数×挂钩浮动比例)

  公式(三)实现利润净增长(减少)率=实现利润毛增加额(第13行数)÷(上年实现利润基数+上年工资总额基数×挂钩浮动比例)

  三、表中第17、18、19行填列方法如下:

  (一)完成效益基数的企业,其新增工资按要求计算,其参照零售物价指数(7.5%)适当增加的效益工资部分在表第20行单独反映。

  (二)完不成效益基数的企业,按下列方法填制:

  1、符合《通知》第二条(二)款1项规定条件的企业,该行填零。

  2、符合《通知》第二条(二)款2项规定条件之①的企业,该行按实际下浮至7920元的口径计算填列;符合条件之②的企业,该行按规定的下浮比例计算填列,下浮的工资总额超过工资基数10%的单独报市地税局审批。

  注释:

  此文废止,详见北京市地方税务局关于做好印发《北京市地方税务局企业所得税税前弥补亏损管理规定》的通知(京地税企[2004]581号)。

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