湖北省企业民主管理条例,企业民主管理规定

企业民主管理规定

(2007年12月6日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)

发文标题:鞍山市企业民主管理条例

发文单位:辽宁省鞍山市人大常委会

第一章 总则

第一章 总则第一条为了保障企业职工依法行使民主管理权利,维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,根据有关法律、行政法规的规定,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的企业实行民主管理,适用本条例。本条例所称企业民主管理,是指企业和职工依照有关法律、法规的规定,通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。第三条 企业应当依法建立职工代表大会制度和其他民主管理制度,组织职工参与企业管理,保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权,并为职工参与民主管理提供必要的条件和经费保障。职工应当依法行使民主权利,支持企业依法生产经营和管理。第四条县级以上人民政府及其有关部门按照各自职责,对企业民主管理进行检查和监督;各级地方总工会和产业工会负责本地区、本系统企业民主管理的指导、协调和监督工作。 第二章 企业职工代表大会第五条企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。第六条职工人数在一百人以上的企业,应当建立职工代表大会制度;职工人数不足一百人的企业,应当建立职工大会制度。第七条职工人数一百人以上不足二百人的企业,职工代表人数不得少于三十人;二百人至一千人的企业,职工代表人数为四十人至一百人;一千人至五千人的企业,职工代表人数为一百人至二百人;五千人以上的企业,职工代表人数不得少于二百人。第八条职工代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员组成,其中一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十;企业中层以上管理人员代表不得高于代表总数的百分之二十;女职工代表比例应当与企业女职工所占全体职工人数的比例相适应。第九条职工代表任期与职工代表大会届期一致,可以连选连任。第十条职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权,有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动,因参加职工代表大会或者参加经企业同意的活动而占用工作时间,工资和其他福利待遇不受影响。职工代表应当及时向企业反映涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产经营、管理等方面提出的建议,执行职工代表大会的决议、决定,完成职工代表大会交办的工作,遵守法律法规、企业规章制度和劳动纪律。第十一条职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十二条职工代表大会每届任期三年或者五年,每年至少召开一次会议。职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业经营者、企业工会或者三分之一以上职工代表提议,可以召开临时会议。职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席,方可召开。第十三条 职工代表大会选举和作出重要决议、决定,应当采用无记名投票方式,经全体职工代表过半数通过。职工代表大会审议通过的决议、决定需要修改、变更的,应当按照法定程序重新审议、表决。第十四条企业职工代表大会行使下列职权:听取企业关于生产经营管理、履行集体合同等情况的报告;讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项;审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况;选举产生董事会、监事会中的职工代表和参加平等协商的职工代表;法律、法规规定的其他职权。第十五条国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会除行使本条例第十四条规定的职权外,还行使下列职权:听取和审议企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项,企业改制、重组、破产、裁员实施方案以及财务预决算等情况报告,提出意见和建议;审议通过工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产企业的职工安置等方案;评议、监督企业中高级管理人员,提出奖惩和任免建议。集体企业职工代表大会除行使前款规定的职权外,有权制定、修改企业章程,选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员,决定企业职工福利的重大事项。第十六条乡镇、街道、村、社区、开发区、科技园区、工业园区等同一区域,或者同一行业以及在性质相近的几个行业内,规模较小、职工人数较少而又比较集中的企业,可以联合建立区域性或者行业性职工代表大会,开展民主管理活动。第十七条 职工代表大会与公司股东大会应当依法分别行使职权,不得相互替代。第十八条 企业工会是企业民主管理的日常工作机构,履行下列职责:组织职工选举职工代表,征集职工和职工代表提案,负责职工代表大会和其他民主管理活动的筹备和组织工作,提出议题建议;长和专门委员会组织专门委员会和职工代表检查监督职工代表大会决议、决定执行情况,职工和职工代表提案、合理化建议落实情况,厂务公开情况,集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同履行情况;提名进入董事会、监事会的职工代表和参加平等协商职工代表候选人;组织职工和职工代表学习法律、政策、业务和管理知识,负责职工代表培训、评议工作,受理职工代表的申诉和建议;办理企业民主管理的其他事项。第十九条 上一级工会应当指导、支持企业职工代表大会依法行使职权。企业工会每年至少向上一级工会报告一次企业民主管理工作情况。第三章 厂务公开第二十条企业应当建立和完善厂务公开制度,向职工公开下列事项,接受职工的民主监督:除商业秘密外的企业发展规划和生产经营状况;有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况;签订、履行劳动合同、集体合同情况;经企业与工会协商确定的其他事项。国有企业、集体企业及其控股企业还应当按照国家和省有关规定,公开前款规定以外的其他应当公开的事项。第二十一条厂务公开可以采取下列形式:设立固定的厂务公开栏公布;通过企业情况发布会、企业内部媒体公布;便于职工知晓的其他形式。第二十二条企业应当建立厂务公开责任制,企业法定代表人或者主要负责人是厂务公开的主要责任人。第二十三条企业工会组织职工和职工代表对企业公开的事项进行监督,提出意见和建议,并及时反馈厂务公开主要责任人。厂务公开主要责任人对企业工会的意见和建议,应当在三十日内给予答复或者说明,对需要整改的事项应当采取措施及时整改,并接受职工监督。第四章 职工董事、职工监事第二十四条 职工依法参加董事会、监事会。职工董事、职工监事代表职工参与企业决策和监督,维护职工合法权益。第二十五条国有独资公司和国有控股公司董事会成员中应当有职工代表;其他有限责任公司和股份有限公司董事会成员中可以有职工代表。公司工会主席一般作为董事会中职工代表的候选人。第二十六条监事会成员中应当有职工代表,职工代表比例不得低于三分之一。公司工会一名副主席作为监事会中职工代表的候选人。第二十七条董事会、监事会中的职工代表与董事会、监事会中的其他董事、监事享有同等权利,履行相应义务。第二十八条董事会中没有职工代表的,董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等涉及职工切身利益的事项,应当征求工会意见,邀请工会代表列席会议。第五章 法律责任第二十九条企业违反本条例规定,有下列情形之一的,由县级以上总工会责令限期改正;逾期不改正的,予以通报批评,并报请同级人民政府或者商定有关部门取消其当年评选荣誉称号的资格:应当提交职工代表大会的事项不提交的;拒不执行职工代表大会决议、决定的;不实行厂务公开或者厂务公开内容虚假的;压制、妨碍、阻挠职工依法行使民主管理权利,对依法履行职责的职工、职工代表和工会工作人员打击报复的;拒不进行平等协商签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的;其他违反本条例规定的行为。第三十条企业对依法行使民主管理权利的职工、职工代表和工会工作人员进行压制、阻挠和打击报复,有关部门应当及时依法处理,并将结果告知同级总工会。第三十一条企业主要负责人或者有关直接责任人以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工、职工代表和工会工作人员依法行使民主管理权利、造成人身伤害的,依法给予治安处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十二条 企业工会不按照本条例规定履行职责,由县级以上总工会责令限期改正。工会主席、副主席不履行职责,由上级工会责令其改正;情节严重的,依法予以罢免。第三十三条 政府有关部门工作人员和工会工作人员在企业民主管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊,由有关主管部门给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章 附则第三十四条本省行政区域内事业单位和建立职工大会制度的企业的民主管理,参照本条例执行。第三十五条本条例自2008年2月1日起施行。王薇

发文单位:辽宁省鞍山市人大常委会

文  号:鞍山市第十五届人民代表大会常务委员会公告第1号

第一条  为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主政治建设,依据宪法和相关法律制定本规定。

文号:鞍山市第十五届人民代表大会常务委员会公告第1号

发布日期:2013-8-8

第二条  企业民主管理工作应当坚持党的领导,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

发布日期:2013-8-8

执行日期:2013-10-1

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

执行日期:2013-10-1

2013年6月21日鞍山市第十五届人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过的《鞍山市企业民主管理条例》,已经辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年8月2日批准,现予公布,自2013年10月1日起施行。

第三条  职工代表大会(或职工大会,下同)是职工行使民主管理权力的机构,是企业民主管理的基本形式。

2013年6月21日鞍山市第十五届人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过的《鞍山市企业民主管理条例》,已经辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年8月2日批准,现予公布,自2013年10月1日起施行。

鞍山市人民代表大会常务委员会

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则,建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,实行厂务公开,推行民主管理。公司制企业(以下简称公司)应当依法建立职工董事、职工监事制度。

鞍山市人民代表大会常务委员会

2013年8月8日

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利,支持职工参加企业管理活动。

2013年8月8日

鞍山市企业民主管理条例

第四条  企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权,积极参与企业管理。

鞍山市企业民主管理条例

(2013年6月21日鞍山市第十五届人民代表大会常务委员会第五次会议通过

第五条  企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理,维护职工合法权益。

(2013年6月21日鞍山市第十五届人民代表大会常务委员会第五次会议通过

2013年8月2日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议批准)

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动,对企业实行民主管理的情况进行监督。

2013年8月2日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议批准)

第一条 为了加强和完善企业民主管理,维护职工合法权益,构建和谐的劳动关系,促进企业持续健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的相关规定,结合本市实际,制定本条例。

第六条  企业代表组织应当推动企业实行民主管理,促进企业健康发展。

第一条 为了加强和完善企业民主管理,维护职工合法权益,构建和谐的劳动关系,促进企业持续健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的相关规定,结合本市实际,制定本条例。

第二条 本市行政区域内企业的民主管理活动适用本条例。

第七条  各级党委纪检部门、组织部门,各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责,对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

第二条 本市行政区域内企业的民主管理活动适用本条例。

第三条 企业应当依法通过职工(代表)大会、厂务公开、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事等形式,保障职工行使民主管理权利。

第二章  职工代表大会制度

第三条 企业应当依法通过职工(代表)大会、厂务公开、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事等形式,保障职工行使民主管理权利。

第四条 企业实行民主管理应当坚持合法、平等、有序、公开的原则。

第一节  职工代表大会组织制度和职权

第四条 企业实行民主管理应当坚持合法、平等、有序、公开的原则。

企业法定代表人和其他管理人员应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利,支持职工依法开展民主管理活动。

第八条  企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业法定代表人和其他管理人员应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利,支持职工依法开展民主管理活动。

职工应当尊重和支持企业法定代表人和其他管理人员依法行使经营管理职权,依法参加企业民主管理活动。

企业召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定,最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的,超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

职工应当尊重和支持企业法定代表人和其他管理人员依法行使经营管理职权,依法参加企业民主管理活动。

第五条 职工依法参与民主管理受法律保护,任何组织和个人不得压制、妨碍、阻挠和打击报复。

第九条  职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其它方面的职工组成。其中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业,职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

第五条 职工依法参与民主管理受法律保护,任何组织和个人不得压制、妨碍、阻挠和打击报复。

第六条 市、县(市)区人民政府及其人力资源和社会保障等有关部门,依照各自法定职责,对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

第十条  职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。

第六条 市、县(市)区人民政府及其人力资源和社会保障等有关部门,依照各自法定职责,对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

市、县(市)区总工会协助同级人民政府指导和帮助企业实行民主管理,并依法进行监督。

职工代表大会因故需要提前或者延期换届的,应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。

市、县(市)区总工会协助同级人民政府指导和帮助企业实行民主管理,并依法进行监督。

第七条 职工人数一百人以下的企业应当建立职工大会制度;一百人以上不足三百人的企业应当建立职工代表大会制度或者职工大会制度;三百人以上的企业应当建立职工代表大会制度。

第十一条  职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会(小组),负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会(小组)成员人选必须经职工代表大会审议通过。

第七条 职工人数一百人以下的企业应当建立职工大会制度;一百人以上不足三百人的企业应当建立职工代表大会制度或者职工大会制度;三百人以上的企业应当建立职工代表大会制度。

在小型企业比较集中的区域或者行业,应当建立区域或者行业职工(代表)大会制度。

第十二条  职工代表按照基层选举单位组成代表团(组),并推选团(组)长。可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议,根据职工代表大会授权,在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题,并提请下一次职工代表大会确认。

在小型企业比较集中的区域或者行业,应当建立区域或者行业职工(代表)大会制度。

企业所属的分公司、分厂以及其他分支机构,应当通过职工(代表)大会或者其他形式实行民主管理。

联席会议由企业工会负责召集,联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其它有关人员参加。

企业所属的分公司、分厂以及其他分支机构,应当通过职工(代表)大会或者其他形式实行民主管理。

第八条 企业职工(代表)大会行使下列职权:

第十三条  职工代表大会行使下列职权:

第八条 企业职工(代表)大会行使下列职权:

(一)审议、通过集体合同草案和劳动安全卫生、工资调整机制、女职工和未成年工权益保护等专项集体合同草案;

(一)听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况,企业改革和制定重要规章制度情况,企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况,企业安全生产情况,企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告,提出意见和建议;

(一)审议、通过集体合同草案和劳动安全卫生、工资调整机制、女职工和未成年工权益保护等专项集体合同草案;

(二)选举和罢免参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事,选举和罢免企业依法进入破产程序的债权人会议和债权人委员会中的职工代表,听取其履行职责情况报告,推荐劳动模范和先进工作者;

审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;

(二)选举和罢免参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事,选举和罢免企业依法进入破产程序的债权人会议和债权人委员会中的职工代表,听取其履行职责情况报告,推荐劳动模范和先进工作者;

(三)讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及重大裁员、企业破产职工清偿等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项,提出意见和建议;

(二)审议通过集体合同草案,按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案,劳动模范的推荐人选等重大事项;

(三)讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及重大裁员、企业破产职工清偿等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项,提出意见和建议;

(四)围绕企业经营管理和职工生活福利等事项,征集处理职工代表提案,对企业经营管理提出意见和建议;

(三)选举或者罢免职工董事、职工监事,选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表,根据授权推荐或者选举企业经营管理人员;

(四)围绕企业经营管理和职工生活福利等事项,征集处理职工代表提案,对企业经营管理提出意见和建议;

(五)监督企业执行劳动法律、法规,实行厂务公开,履行集体合同和劳动合同,缴纳社会保险费,执行职工(代表)大会决议和办理职工(代表)大会提案的情况;

(四)审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况,民主评议企业领导人员,并提出奖惩建议;

(五)监督企业执行劳动法律、法规,实行厂务公开,履行集体合同和劳动合同,缴纳社会保险费,执行职工(代表)大会决议和办理职工(代表)大会提案的情况;

(六)法律、法规规定的其他职权。

(五)法律法规规定的其它职权。

(六)法律、法规规定的其他职权。

第九条 国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工(代表)大会除行使第八条规定的职权外,还行使下列职权:

第十四条  国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外,行使下列职权:

第九条 国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工(代表)大会除行使第八条规定的职权外,还行使下列职权:

(一)审议通过企业合并、分立、改制、重组、破产时职工裁减、安置、分流方案以及职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项;

(一)听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告,专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案,并提出意见和建议;

(一)审议通过企业合并、分立、改制、重组、破产时职工裁减、安置、分流方案以及职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项;

(二)听取和审议企业年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、工程建设项目的招投标、产品销售和盈亏情况、重要规章制度的制定和重大技术改造方案等重大事项的报告,提出意见和建议;

(二)审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案;

(二)听取和审议企业年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、工程建设项目的招投标、产品销售和盈亏情况、重要规章制度的制定和重大技术改造方案等重大事项的报告,提出意见和建议;

(三)民主评议和监督企业的中高级管理人员及其廉洁从业情况;

(三)依照法律、行政法规、行政规章规定的其它职权。

(三)民主评议和监督企业的中高级管理人员及其廉洁从业情况;

(四)法律、法规规定的其他职权。

第十五条  县级以下一定区域内或者性质相近的行业内的若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业,可以通过选举代表联合建立区域(行业)职工代表大会制度,开展企业民主管理活动。

(四)法律、法规规定的其他职权。

集体企业职工(代表)大会有权选举和罢免企业的中高级管理人员,制定、修改企业章程,决定企业经营管理的重大问题。

工会负责组织建立区域(行业)职工代表大会制度。区域(行业)工会作为区域(行业)职工代表大会的工作机构承担日常工作。

集体企业职工(代表)大会有权选举和罢免企业的中高级管理人员,制定、修改企业章程,决定企业经营管理的重大问题。

第十条 职工(代表)大会每届任期三年至五年,具体任期由职工(代表)大会决定。

第十六条  集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其它分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表,召开集团企业职工代表大会,实行企业民主管理。

第十条 职工(代表)大会每届任期三年至五年,具体任期由职工(代表)大会决定。

企业工会是职工(代表)大会的工作机构,负责职工(代表)大会的日常工作。

集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其它分支机构,按照本规定建立职工代表大会制度,在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。

企业工会是职工(代表)大会的工作机构,负责职工(代表)大会的日常工作。

企业每年至少召开一次职工(代表)大会。职工(代表)大会应当有三分之二以上的职工(职工代表)出席方可召开。会议的议题应当由企业工会在会议召开十五日前以书面形式送达职工代表,并由职工代表向职工征求意见。

第二节  职工代表大会工作制度

企业每年至少召开一次职工(代表)大会。职工(代表)大会应当有三分之二以上的职工(职工代表)出席方可召开。会议的议题应当由企业工会在会议召开十五日前以书面形式送达职工代表,并由职工代表向职工征求意见。

职工(代表)大会闭会期间遇有重大事项,经企业管理机构、企业工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工(代表)大会临时会议。

第十七条  职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

职工(代表)大会闭会期间遇有重大事项,经企业管理机构、企业工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工(代表)大会临时会议。

第十一条 职工(代表)大会选举和表决相关事项,应当获得全体职工代表的过半数通过,采用无记名投票的方式分项表决,表决的结果应当当场公布。

第十八条  职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定,并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。

第十一条 职工(代表)大会选举和表决相关事项,应当获得全体职工代表的过半数通过,采用无记名投票的方式分项表决,表决的结果应当当场公布。

职工(代表)大会的决议、决定应当自通过之日起七日内,由企业工会向全体职工公布,公布时限不得少于五日。

第十九条  职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团(组)协商提出候选人名单,经职工代表大会预备会议表决通过。其中,工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。

职工(代表)大会的决议、决定应当自通过之日起七日内,由企业工会向全体职工公布,公布时限不得少于五日。

第十二条 职工(代表)大会在职权范围内依法审议通过的决议、决定及相关事项,对企业和企业职工具有约束力,非经职工(代表)大会同意不得变更或者撤销;如需要变更或者撤销,应当按照法定程序提请职工(代表)大会重新审议通过。

第二十条  职工代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决。

第十二条 职工(代表)大会在职权范围内依法审议通过的决议、决定及相关事项,对企业和企业职工具有约束力,非经职工(代表)大会同意不得变更或者撤销;如需要变更或者撤销,应当按照法定程序提请职工(代表)大会重新审议通过。

决议、决定以及相关事项的执行和落实情况应当向下一次职工(代表)大会报告。

第二十一条  职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力,非经职工代表大会同意不得变更或撤销。

决议、决定以及相关事项的执行和落实情况应当向下一次职工(代表)大会报告。

第十三条 职工(代表)大会通过的决议、决定不得违反法律、法规的规定。

企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。

第十三条 职工(代表)大会通过的决议、决定不得违反法律、法规的规定。

依照法律、法规和本条例规定,应当提交职工(代表)大会审议通过、决定的事项而未提交的,企业就此事项作出的决定无效。

第二十二条  企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,履行下列职责:

依照法律、法规和本条例规定,应当提交职工(代表)大会审议通过、决定的事项而未提交的,企业就此事项作出的决定无效。

第十四条 企业工会应当将职工(代表)大会筹备方案报上一级工会,上一级工会应当自收到筹备方案之日起三日内提出指导意见。企业工会应当自闭会后七日内,将职工(代表)大会的决议、决定报上一级工会备案。

(一)提出职工代表大会代表选举方案,组织职工选举职工代表和代表团(组)长;

第十四条 企业工会应当将职工(代表)大会筹备方案报上一级工会,上一级工会应当自收到筹备方案之日起三日内提出指导意见。企业工会应当自闭会后七日内,将职工(代表)大会的决议、决定报上一级工会备案。

第十五条 建立职工(代表)大会制度的企业,职工代表名额按照下列规定确定:

(二)征集职工代表提案,提出职工代表大会议题的建议;

第十五条 建立职工(代表)大会制度的企业,职工代表名额按照下列规定确定:

职工人数为三百人以上不足一千五百人的,职工代表名额应当占职工总数的10%;职工人数一千五百人以上的,可以适当缩小比例,但职工代表名额不得少于一百人。

(三)负责职工代表大会会议的筹备和组织工作,提出职工代表大会的议程建议;

职工人数为三百人以上不足一千五百人的,职工代表名额应当占职工总数的10%;职工人数一千五百人以上的,可以适当缩小比例,但职工代表名额不得少于一百人。

第十六条 职工代表由职工民主选举产生。选举单位三分之二以上职工参加投票,选举有效;职工代表候选人获得应参加投票的职工过半数同意,方为有效。

(四)提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单;提出专门委员会(小组)的设立方案和组成人员建议名单;

第十六条 职工代表由职工民主选举产生。选举单位三分之二以上职工参加投票,选举有效;职工代表候选人获得应参加投票的职工过半数同意,方为有效。

职工代表的罢免方法和程序,由职工(代表)大会确定。

(五)向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等;

职工代表的罢免方法和程序,由职工(代表)大会确定。

第十七条 职工代表应当具有广泛的代表性和群众性,职工代表中基层岗位职工的比例,不低于70%;中层以上管理人员的职工代表比例,不超过20%;有青年职工、女职工、进城务工人员和劳务派遣职工的企业,应当有适当比例的上述人员的职工代表。

(六)在职工代表大会闭会期间,负责组织专门委员会(小组)和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等,开展巡视、检查、质询等监督活动;

第十七条 职工代表应当具有广泛的代表性和群众性,职工代表中基层岗位职工的比例,不低于70%;中层以上管理人员的职工代表比例,不超过20%;有青年职工、女职工、进城务工人员和劳务派遣职工的企业,应当有适当比例的上述人员的职工代表。

第十八条 职工代表应当定期向职工通报参加职工(代表)大会活动和履行职责的情况,接受职工的评议和监督。

(七)受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;

第十八条 职工代表应当定期向职工通报参加职工(代表)大会活动和履行职责的情况,接受职工的评议和监督。

第十九条 职工代表因出席职工(代表)大会或者参加相关活动而占用工作时间的,按照正常出勤享受待遇。

(八)向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表开展学习和培训,提高职工代表素质;

第十九条 职工代表因出席职工(代表)大会或者参加相关活动而占用工作时间的,按照正常出勤享受待遇。

职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的,其代表资格终止。代表出现缺额时,依照规定补选。

(九)建立和管理职工代表大会工作档案。

职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的,其代表资格终止。代表出现缺额时,依照规定补选。

第二十条 企业应当建立和实行厂务公开制度,制定厂务公开方案。企业法定代表人或者负责人为厂务公开的主要责任人。

第三节  职工代表的产生和权利义务

第二十条 企业应当建立和实行厂务公开制度,制定厂务公开方案。企业法定代表人或者负责人为厂务公开的主要责任人。

企业工会依法对本企业的厂务公开工作进行民主监督。

第二十三条  与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工,有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

企业工会依法对本企业的厂务公开工作进行民主监督。

第二十一条 企业应当向职工公开下列事项:

依法终止或者解除劳动关系的职工代表,其代表资格自行终止。

第二十一条 企业应当向职工公开下列事项:

(一)除商业、技术秘密以及与知识产权相关的保密事项外的企业经营管理的基本情况;

第二十四条  职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表,可以由下一级职工代表大会代表选举产生。

(一)除商业、技术秘密以及与知识产权相关的保密事项外的企业经营管理的基本情况;

(二)涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定以及职工奖惩的情况和理由;

第二十五条  选举、罢免职工代表,应当召开选举单位全体职工会议,会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定,应经全体职工的过半数通过方为有效。

(二)涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定以及职工奖惩的情况和理由;

(三)集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的签订、修订、续订、履行情况;

第二十六条  职工代表实行常任制,职工代表任期与职工代表大会届期一致,可以连选连任。

(三)集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的签订、修订、续订、履行情况;

(四)职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金的缴纳情况;

职工代表出现缺额时,原选举单位应按规定的条件和程序及时补选。

(四)职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金的缴纳情况;

(五)职工教育经费提取、使用以及职工培训计划和执行情况;

第二十七条  职工代表向选举单位的职工负责并报告工作,接受选举单位职工的监督。

(五)职工教育经费提取、使用以及职工培训计划和执行情况;

(六)劳动安全卫生保护情况、安全事故发生情况和职工的职业病情况;

第二十八条  职工代表享有下列权利:

(六)劳动安全卫生保护情况、安全事故发生情况和职工的职业病情况;

(七)企业裁员的方案和结果;

(一)选举权、被选举权和表决权;

(七)企业裁员的方案和结果;

(八)评选劳动模范和先进工作者的条件、名额和结果;

(二)参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动;

(八)评选劳动模范和先进工作者的条件、名额和结果;

(九)法律、法规规定需要公开的其他事项。

(三)对企业领导人员进行评议和质询;

(九)法律、法规规定需要公开的其他事项。

第二十二条 国有、集体企业以及国有、集体控股企业除应当向职工公开第二十一条规定的事项外,还应当向职工公开下列事项:

(四)在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

第二十二条 国有、集体企业以及国有、集体控股企业除应当向职工公开第二十一条规定的事项外,还应当向职工公开下列事项:

(一)企业中长期发展规划,投资和生产经营重大决策方案,企业改革、改制方案,兼并、破产方案,除商业秘密外的重大技术改造方案等重大事项;

第二十九条  职工代表应当履行下列义务:

(一)企业中长期发展规划,投资和生产经营重大决策方案,企业改革、改制方案,兼并、破产方案,除商业秘密外的重大技术改造方案等重大事项;

(二)企业年度生产经营目标及完成情况,财务预决算情况,企业担保、资产转让情况,大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况,承包租赁合同履行情况,企业内部经济责任制落实情况,重要规章制度的制定情况等企业生产经营管理方面的重要事项;

(一)遵守法律法规、企业规章制度,提高自身素质,积极参与企业民主管理;

(二)企业年度生产经营目标及完成情况,财务预决算情况,企业担保、资产转让情况,大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况,承包租赁合同履行情况,企业内部经济责任制落实情况,重要规章制度的制定情况等企业生产经营管理方面的重要事项;

(三)劳动保障法律法规的执行情况,职工裁员、分流、安置方案,劳动合同的签订和履行情况,职工招聘、职工提薪晋级与福利情况;

(二)依法履行职工代表职责,听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向企业反映;

(三)劳动保障法律法规的执行情况,职工裁员、分流、安置方案,劳动合同的签订和履行情况,职工招聘、职工提薪晋级与福利情况;

(四)民主评议企业管理人员情况,企业的中高级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,企业管理人员廉洁自律方面的情况;

(三)参加企业职工代表大会组织的各项活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作;

(四)民主评议企业管理人员情况,企业的中高级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,企业管理人员廉洁自律方面的情况;

(五)法律、法规规定需要公开的其他事项。

(四)向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督;

(五)法律、法规规定需要公开的其他事项。

第二十三条 厂务公开可以采取下列形式:

(五)保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十三条 厂务公开可以采取下列形式:

(一)向职工(代表)大会通报或者报告;

第三十条   职工代表履行职责受法律保护,任何组织和个人不得阻挠和打击报复。

(一)向职工(代表)大会通报或者报告;

(二)向职工代表、职工董事、职工监事通报;

职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动,企业应当正常支付劳动报酬,不得降低其工资和其它福利待遇。

(二)向职工代表、职工董事、职工监事通报;

(三)召开企业情况发布会;

第三章  厂务公开制度

(三)召开企业情况发布会;

(四)设立固定的厂务公开栏或者采取其他形式通报。

第三十一条  企业应当建立和实行厂务公开制度,通过职工代表大会和其它形式,将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向职工公开,听取职工意见,接受职工监督。

(四)设立固定的厂务公开栏或者采取其他形式通报。

第二十四条 企业应当向职工(代表)大会通报厂务公开实施情况。

第三十二条  企业主要负责人是实行厂务公开的责任人。企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。

第二十四条 企业应当向职工(代表)大会通报厂务公开实施情况。

职工(代表)大会以及企业工会应当监督企业依法实行厂务公开,对未按照规定实行厂务公开的,督促企业及时公开。

第三十三条  企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。

职工(代表)大会以及企业工会应当监督企业依法实行厂务公开,对未按照规定实行厂务公开的,督促企业及时公开。

第二十五条 企业与企业职工一方应当建立平等协商制度。

实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

第二十五条 企业与企业职工一方应当建立平等协商制度。

企业职工一方与企业通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

第三十四条  企业应当向职工公开下列事项:

企业职工一方与企业通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

(一)经营管理的基本情况;

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第二十六条 通过平等协商形成的集体合同草案,经职工(代表)大会审议通过后,订立集体合同,并报送人力资源和社会保障行政部门备案。

(二)招用职工及签订劳动合同的情况;

第二十六条 通过平等协商形成的集体合同草案,经职工(代表)大会审议通过后,订立集体合同,并报送人力资源和社会保障行政部门备案。

第二十七条 依法建立职工董事、职工监事制度的企业,职工董事代表职工参与企业决策,职工监事代表职工参与企业监督。

(三)集体合同文本和劳动规章制度的内容;

第二十七条 依法建立职工董事、职工监事制度的企业,职工董事代表职工参与企业决策,职工监事代表职工参与企业监督。

第二十八条 职工董事、职工监事的选举、变更、罢免,应当通过职工(代表)大会依照法律规定和法定程序进行。

(四)奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果,评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果;

第二十八条 职工董事、职工监事的选举、变更、罢免,应当通过职工(代表)大会依照法律规定和法定程序进行。

职工董事、职工监事在任职期间,除因法定情形或者劳动合同约定外,公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。

(五)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果;

职工董事、职工监事在任职期间,除因法定情形或者劳动合同约定外,公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。

第二十九条 职工董事依法履行下列职责:

(六)社会保险以及企业年金的缴费情况;

第二十九条 职工董事依法履行下列职责:

(一)在董事会讨论决定有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时,如实反映职工的合理要求,代表和维护职工的合法权益;

(七)职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况;

(一)在董事会讨论决定有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时,如实反映职工的合理要求,代表和维护职工的合法权益;

(二)在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时,反映职工(代表)大会民主评议公司管理人员的情况;

(八)劳动争议及处理结果情况;

(二)在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时,反映职工(代表)大会民主评议公司管理人员的情况;

(三)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;

(九)法律法规规定的其它事项。

(三)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;

(四)向工会组织、有关部门和机构反映有关情况;

第三十五条  国有企业、集体企业及其控股企业除公开第十三条、第十四条和第三十四条规定的相关事项外,还应当公开下列事项:

(四)向工会组织、有关部门和机构反映有关情况;

(五)法律、法规和公司章程规定的其他职责。

(一)投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项,企业中长期发展规划;

(五)法律、法规和公司章程规定的其他职责。

第三十条 职工监事依法履行下列职责:

(二)年度生产经营目标及完成情况,企业担保,大额资金使用、大额资产处置情况,工程建设项目的招投标,大宗物资采购供应,产品销售和盈亏情况,承包租赁合同履行情况,内部经济责任制落实情况,重要规章制度制定等重大事项;

第三十条 职工监事依法履行下列职责:

(一)参与检查公司对涉及职工切身利益的法律、法规和公司规章制度的贯彻执行情况;

(三)职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况;专业技术职称的评聘情况;

(一)参与检查公司对涉及职工切身利益的法律、法规和公司规章制度的贯彻执行情况;

(二)定期监督检查公司对职工各项保险基金、工会经费的提取缴纳情况和职工工资、福利、劳动保护、安全生产、社会保险等制度的执行情况;

(四)中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况,以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况,职工代表大会民主评议企业领导人员的结果;

(二)定期监督检查公司对职工各项保险基金、工会经费的提取缴纳情况和职工工资、福利、劳动保护、安全生产、社会保险等制度的执行情况;

(三)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;

(五)依照国家有关规定应当公开的其它事项。

(三)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;

(四)向上级工会、有关部门和机构反映有关情况;

第四章  职工董事和职工监事制度

(四)向上级工会、有关部门和机构反映有关情况;

(五)法律、法规和公司章程规定的其他职责。

第三十六条  公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度,支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督,代表和维护职工合法权益,促进企业健康发展。

(五)法律、法规和公司章程规定的其他职责。

第三十一条 职工、职工代表、职工董事、职工监事因参与民主管理活动合法权益遭受侵犯时,可以提请企业工会与企业法定代表人和其他管理人员协商解决。协商不成的,提请上一级总工会会同同级人民政府人力资源和社会保障行政部门、企业方面代表协调解决。

第三十七条  公司应当依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。

第三十一条 职工、职工代表、职工董事、职工监事因参与民主管理活动合法权益遭受侵犯时,可以提请企业工会与企业法定代表人和其他管理人员协商解决。协商不成的,提请上一级总工会会同同级人民政府人力资源和社会保障行政部门、企业方面代表协调解决。

第三十二条 市、县(市)区人民政府、企业行政主管部门和总工会,在评选劳动模范、优秀企业经营者和先进企业等荣誉称号时,应当将企业实行民主管理情况作为评选依据。

第三十八条  职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况,在充分听取职工意见的基础上提名,经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选,并报上一级工会组织备案。

第三十二条 市、县(市)区人民政府、企业行政主管部门和总工会,在评选劳动模范、优秀企业经营者和先进企业等荣誉称号时,应当将企业实行民主管理情况作为评选依据。

第三十三条 企业及其法定代表人和其他管理人员违反本条例规定,有下列情形之一的,县级以上人民政府以及人力资源和社会保障行政部门应当进行调查,责令其限期改正:

工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。

第三十三条 企业及其法定代表人和其他管理人员违反本条例规定,有下列情形之一的,县级以上人民政府以及人力资源和社会保障行政部门应当进行调查,责令其限期改正:

(一)拒不建立或者实行民主管理制度的;

第三十九条 公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事;公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事。

(一)拒不建立或者实行民主管理制度的;

(二)不按照规定召开职工(代表)大会或者实行厂务公开的;

第四十条   职工董事、职工监事的任期与公司其它董事、监事的任期相同,可以连选连任。

(二)不按照规定召开职工(代表)大会或者实行厂务公开的;

(三)应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的;

第四十一条  职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的,经三分之一以上的职工代表联名提议,职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。

(三)应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的;

(四)拒不执行职工(代表)大会决议、决定的;

职工董事、职工监事出现空缺时,由公司工会依照本规定第三十七条的规定提出替补人选,提请职工代表大会民主选举产生。

(四)拒不执行职工(代表)大会决议、决定的;

(五)拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会,或者以其他方式妨碍职工董事、职工监事行使职权的;

第四十二条  职工董事依法行使下列权利:

(五)拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会,或者以其他方式妨碍职工董事、职工监事行使职权的;

(六)打击报复职工代表、职工董事、职工监事的。

(一)参加董事会会议,行使董事的发言权和表决权;

(六)打击报复职工代表、职工董事、职工监事的。

第三十四条 企业违反法律、法规和本条例的规定,解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令改正;造成损失的,依法承担相应法律责任。

(二)就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提请召开董事会会议,反映职工的合理要求,维护职工合法权益;

第三十四条 企业违反法律、法规和本条例的规定,解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令改正;造成损失的,依法承担相应法律责任。

第三十五条 政府有关部门工作人员在对企业民主管理工作实施监督中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊的,由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(三)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;

第三十五条 政府有关部门工作人员在对企业民主管理工作实施监督中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊的,由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十六条 工会工作人员违反本条例规定,妨碍职工依法行使民主管理权利,使职工合法权益遭受损害的,由同级工会或者上级工会依法给予处分;造成损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(四)要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料;

第三十六条 工会工作人员违反本条例规定,妨碍职工依法行使民主管理权利,使职工合法权益遭受损害的,由同级工会或者上级工会依法给予处分;造成损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十七条 建立职工(代表)大会制度的事业单位参照本条例执行。

(五)法律法规和公司章程规定的其它权利。

第三十七条 建立职工(代表)大会制度的事业单位参照本条例执行。

第三十八条 本条例自2013年10月1日起施行。

第四十三条  职工监事依法行使下列权利:

第三十八条 本条例自2013年10月1日起施行。

(一)参加监事会会议,行使监事的发言权和表决权;

(二)就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议;

(三)监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为;监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况;劳动合同和集体合同的履行情况;

(四)列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议;列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;

(五)要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料;

(六)法律法规和公司章程规定的其它权利。

第四十四条  职工董事、职工监事应当履行下列义务:

(一)遵守法律法规,遵守公司章程及各项规章制度,保守公司秘密,认真履行职责;

(二)定期听取职工的意见和建议,在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见和建议;

(三)定期向职工代表大会述职和报告工作,执行职工代表大会的有关决议,在董事会、监事会会议上,对职工代表大会作出决议的事项,应当按照职工代表大会的相关决议发表意见,行使表决权;

(四)法律法规和公司章程规定的其它义务。

第四十五条  公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和公司章程开展工作,为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。

第四十六条  职工董事、职工监事在任职期间,除法定情形外,公司不得与其解除劳动合同。

第四十七条  职工董事、职工监事与公司的其它董事、监事享有同等的权利,承担相应的义务。

第五章  附则

第四十八条  各地区、各有关部门和各企业根据本规定制定实施办法,推进企业民主管理工作。

第四十九条  集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理。

第五十条   本规定自发布之日起施行。

(此件发各省、自治区、直辖市纪委、组织部、国资委、监察厅<局>、总工会、工商联)中共中央纪委中共中央组织部国务院国有资产监督管理委员会监察部中华全国总工会中华全国工商业联合会

颁布日期:2012-2-13

 执行日期:2012-2-13

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