个人旷工能享受补偿金经济多少,怎么解除劳动

1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

法律依据:《劳动合同法》第14条、第82条。

【第二十八条】 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(一) 单位可解除情况(应说明解除理由):

  1. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

相关的法律法规知识:

(二)应签订无固定期限合同而单位不签订:

提前3天通知用人单位。

《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

解除劳动合同补偿金最高是多少

法律依据:《劳动合同法》第39条、第46条。

月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》

2018试用期解除劳动合同需要赔偿吗

1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

旷工多少天单位能辞退职工

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

  1. 被依法追究刑事责任的;

法律依据:《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

6) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、 无固定期限员工

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(二) 单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):

下限:本地区最低工资标准;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

三、 无固定期限员工

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

《劳动合同法实施条例》

(四)劳动者可解除情况:

(四)惩罚性赔偿:

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反用人单位的规章制度的;

  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动关系的解除方式会根据解除主体的不一样有不同的规定。那么,劳动关系的解除方式有哪些?劳动关系的解除需要满足哪些条件?劳动关系的解除有什么后果?

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

(三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

通常情况下,劳动者未违反相关的规定并且勤恳工作公司不会强行解除劳务合同,法律是依法保障公司和劳动者双方的合法权益的,强制解除劳务合同是双方合作不愉快的体现,但法律保护受害人的合法权益不受侵害。

  1. 等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。

法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  1. 提前30天通知用人单位;

  2. 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金):

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

法律依据:《劳动合同法》第21条、26条。

下列情况下不可解除:

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

法律依据:《劳动合同法》第14条、第82条。

5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  1. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3. 连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

一、 试用期内

相关法律依据:

第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

劳动关系解除后怎么补偿

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反用人单位的规章制度的;

  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(一)需要建立无固定期限劳动合同情况:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么?

5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

法律依据:《劳动合同法》第37条。

旷工多少天算自动离职

(六)被依法追究刑事责任的。

2) 未及时足额支付劳动报酬的;

  1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司强行解除劳动合同的情况有哪些?

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反用人单位的规章制度的;

  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

法律依据:《劳动合同法》第39条、第46条。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

延伸阅读:

图片 1

  1. 劳动者与用人单位协商一致的。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  1. 被依法追究刑事责任的;

个人因旷工不能享受补偿经济。劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。若旷工是严重违反了用人单位的规章制度,且这是劳动合同中用人单位解除劳动合同的条件,那么你无权要求经济补偿金。

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

一、 试用期内

二、 固定期限员工

(六)被依法追究刑事责任的。

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2. 低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。

4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

综上,个人无故旷工是一种极其不好的行为,不利于单位人员的管理,容易造成恶劣的跟风现象,因此对于无故旷工等行为单位一般会与个人解除劳动合同,不给予补偿金但可以拿到自己的劳动所得的工资,有故旷工的情形要主动跟单位说明情况争取宽大处理。

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

法律依据:《劳动合同法》第87条

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

《劳动合同法》

(一) 单位可解除,且不需要提前通知的:

(二)应签订无固定期限合同而单位不签订:

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:

1. 等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。

旷工几天算自动离职

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动关系什么时候可以解除

上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的;

(二) 单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):

个人旷工能享受补偿金经济多少?

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

3. 连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。

(二)发放限制:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

法律依据:《劳动合同法》第37条。

(一) 单位可解除情况(应说明解除理由):

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

上文从不同阶段、不同劳动关系的性质上为大家介绍了如何解除劳动合同,分为了单位解除和劳动者解除,每一个分类下面都有相应的条件。如果在解除劳动关系的时候不属于上述的条件,则就是非法解除劳动关系,解除的一方是要承担法律责任的。

四、 经济赔偿金计算标准

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

法律依据:《劳动合同法》第21条、26条。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据:《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。

1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提前3天通知用人单位。

1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

延伸阅读:

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(一)需要建立无固定期限劳动合同情况:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反用人单位的规章制度的;

  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

对于怎么解除劳动关系这一个问题,不仅是劳动者需要关心,用人单位同样也是需要关注的。如果不是合法解除劳动关系,用人单位是要承担相应的法律责任。至于如何解除劳动关系,接下来,就让我一起看看相关内容。

月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、 固定期限员工

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;

(二) 劳动者可解除情况:

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  1. 劳动者与用人单位协商一致的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1. 被依法追究刑事责任的。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)劳动者可解除情况:

(一) 单位可解除,且不需要提前通知的:

  1. 被依法追究刑事责任的。

(二) 劳动者可解除情况:

7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  1. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

2) 未及时足额支付劳动报酬的;

6) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(三)计算单位:

图片 2

2. 低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。

  1. 提前30天通知用人单位;

  2. 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金):

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(一)计算方法:

(三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

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